+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой стаж для выхода на пенсию в 2043


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как рассчитать свою будущую пенсию? Если к моменту выхода на пенсию у человека недостаточно трудового стажа, то в таком случае каким будет ее размер? От чего будет зависеть размер базовой пенсии, и кому будут начисляться дополнительные 5 процентов? На эти и другие вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения, по многочисленным просьбам наших читателей мы попросили ответить заместителя руководителя департамента по контролю и социальной защите населения Маншук Лепесову.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Изменения в начислении базовых пенсий

С 1 января года в Казахстане начнут действовать обязательные пенсионные взносы работодателей, или сокращённо ОПВР. В Минтруда считают, что эта мера выразится в повышении пенсий в будущем. Однако на практике ЕНПФ может, наоборот, недополучить средства, если бизнес начнёт снижать зарплаты работников или выводить их из штата. Пенсионная система Казахстана неоднократно менялась, и с введением ОПВР в ней появляется условно-накопительный компонент.

Сейчас при выходе на заслуженный отдых пенсия казахстанца будет выглядеть так:. Сейчас это чуть более 16 тысяч тенге. Узнать, как именно это изменит пенсии, пока нельзя, поскольку официально утверждённой методологии её начисления нет. Единственное, что известно из СМИ, — это максимальный порог выплат, который составляет два прожиточных минимума: на год это тенге. В Министерстве труда и социальной защиты населения привели пример того, как введение ОПВР повлияет на будущие пенсии.

Для примера возьмём работника с трудовым стажем 33 года и окладом тысячи тенге средняя заработная плата. При этом рост зарплаты не учитывается. К моменту выхода на пенсию выплата работнику составит тысяч тенге, в том числе накопительная — тысяч тенге, базовая — 30 тысяч. В аналогичной ситуации за счёт введения ОПВР пенсия увеличится на 50 тысяч тенге и составит порядка тысяч.

Насколько такой пример реалистичен без методологии расчёта ОПВР понять сложно. Не указано, какими будут инфляция и инвестиционный доход его накоплений. Также важно отметить, что при расчёте пенсии важен не её абсолютный размер, а коэффициент замещения, то есть отношение пенсии к средним зарплатам по стране.

В настоящий момент методологии, по которой будет рассчитан условно-накопительный компонент, в открытом доступе нет. Известно, что его размер будет зависеть от:.

Также будет влиять и коэффициент распределения, о котором говорилось выше. Пересматривать размер выплаты будут ежегодно, исходя из инвестдохода и перераспределения от других участников, выбывших из пенсионной системы, например, при выезде на ПМЖ за рубеж или смерти. Средства ОПВР будут поступать на условно-накопительный счёт работника, при чём деньги не будут принадлежать самому казахстанцу и не будут наследоваться.

Выплаты будут идти пожизненно, и получать их смогут только те казахстанцы, за которых также отчисляли ОПВР. При окончании средств на условно-накопительном счёте выплаты пойдут за счёт других участников системы. В новой системе есть несколько важных нюансов. Во-первых, известно, что для получения выплат со своего условно-накопительного счёта казахстанцу нужно будет иметь отчисления ОПВР в течение последних 60 месяцев, или пяти лет.

Так как они вводятся с 1 января года, то первые выплаты при таких условиях смогут получить пенсионеры, выходящие на заслуженный отдых в м. Если же они выйдут на пенсию, например, в м, то никаких выплат они не получат, так как их средства распределят среди других участников этой условно-накопительной части.

Будет ли это им как-то компенсироваться, неизвестно. Также непонятно, что будет с выплатами в случае вынужденного прерывания участия в отчислениях ОПВР, например, при выходе в декрет. В Казахстане ещё велика доля граждан, работавших до года, они имеют право на получение солидарной пенсии, напрямую связанной с трудовым стажем.

Первые казахстанцы, которые такую пенсию получать не будут, уйдут на заслуженный отдых в году. Всего к 1 июля в стране проживали около 2,2 млн пенсионеров, и средняя пенсия, по данным Министерства труда и социальной защиты населения, составляла 85 тенге. Это и есть тот самый коэффициент замещения. В мире, между тем, показатели коэффициента замещения сильно разнятся. Для обеспечения нормального уровня пенсии при текущей системе казахстанцам нужно постоянно делать пенсионные отчисления в течение всего периода работы.

Однако так происходит далеко не всегда. К примеру, в июне года председатель президиума Национальной палаты предпринимателей Тимур Кулибаев привёл данные, что 12 отчислений в год на свои счета в ЕНПФ делают лишь 1,4 млн казахстанцев. Ещё млн делают их раз в год. Если опираться на эти цифры, то выходит, что только у 1,4 млн человек могут быть достаточные выплаты на пенсии.

У остальных же с этим есть потенциальные проблемы — накопительная составляющая пенсии может стать слишком маленькой. Нововведение в виде ОПВР фактически станет заменой солидарной части пенсии. Согласно мировому опыту, например, Чили, одна только накопительная часть не может гарантировать высокие пенсионные выплаты в старости. Самым простым ответом на этот вызов в Казахстане могло бы стать регулярное повышение базовой части пенсии, однако это увеличило бы нагрузку на бюджет.

Уже сейчас из 11,4 трлн всех расходов бюджета более 3 трлн идёт на социальное обеспечение граждан. Если учитывать будущий рост числа пенсионеров и индексацию базовой пенсии на инфляцию, эти затраты будут только расти. Кроме того, сейчас в трудоспособный возраст входят казахстанцы, рождённые в х годах, когда наблюдался заметный спад рождаемости.

Это означает уменьшение числа людей, начинающих участвовать в пенсионной системе, и, соответственно, поступлений денег в неё. Низкие пенсии в будущем могут негативно повлиять не только на благосостояние казахстанцев на заслуженном отдыхе, но и в итоге вызвать социальную напряжённость. Наращивать государственное пенсионное обеспечение со временем станет только сложнее, а повышение величины взносов работников может привести только к их недовольству.

По этой причине, возможно, и было решено увеличивать базу будущих пенсий за счёт работодателей. Так в Казахстане фактически возвращается солидарная часть пенсионных выплат, но в другом виде. Инициатива по введению новых взносов повлияет, в первую очередь, на работодателей. В Национальной палате предпринимателей заявляют , что введение ОПВР увеличит и без того высокую нагрузку на фонд оплаты труда у бизнеса.

Однако это те платежи, которые уже входят в заработную плату работников, поэтому нагрузкой на бизнес считаться не могут. Это нагрузка на самих работников. В этой связи интересно посмотреть на мировой опыт. Прямое сравнение нагрузки на ФОТ в разных государствах сложно проводить из-за разницы в налоговой и социальной системах.

Обычно чем меньше налоговое бремя, тем меньше и социальные обязательства властей перед гражданами. В Минтруда при этом прогнозируют, что поступления в ЕНПФ составят около 35 млрд тенге ежемесячно, или млрд в год. В Нацпалате предпринимателей говорят о риске ухода в "тень" реальных зарплат и занятости в целом. По мнению НПП, уже есть факты неуплаты или нерегулярной оплаты пенсионных взносов. Поэтому, считают в палате, нужно применять стимулирующие меры для вовлечения субъектов бизнеса в пенсионную систему.

Кроме того, в НПП говорят, что величину ОПВР предприниматели могут переложить на стоимость своих товаров и услуг, что потенциально может спровоцировать рост инфляции. Рассмотрим два сценария развития событий. В первом можно принять, что после введения ОПВР работодатели всё-таки начнут оптимизацию своих штатов работников, выводя их на договора ГПХ, или скрывать часть зарплат. В таком случае первым проигравшим станет ЕНПФ.

Например, если по трудовому договору работодатели обязательно перечисляют за работников на счёт в ЕНПФ десятую часть зарплаты, то при выходе из штата и работе по договору ГПХ сами работники должны будут этим заниматься.

Это может оказать влияние на регулярность и полноту перечислений, установить их настоящий доход будет сложнее. Они смогут показывать в документах минимальную заработную плату, а остальное получать в "конверте". Пострадают в таком случае и сами работники, если руководство компании решит вывести их из штата.

Во втором сценарии можно принять, что работодатели будут исправно исполнять свои обязательства по ОПВР. В таком случае выиграют работники, так как это напрямую отразится в виде повышения пенсии в будущем.

При этом сама зарплата не должна снизиться. Однако это отразится на самих компаниях, но по-разному, в зависимости от специфики их работы. Заметнее всего введение ОПВР окажется, видимо, для малого и среднего бизнеса, где в структуре затрат фонд оплаты труда занимает существенную долю. Это относится, в первую очередь, к отраслям, где сотрудники занимаются интеллектуальным трудом, например, в сфере IT или инноваций.

Там ключевую роль в производстве товаров и услуг занимают сотрудники, поэтому большая часть расходов идёт именно на оплату их труда. Выиграет ли государство от новой инициативы? Инициатива по обязательным взносам работодателей стала вынужденной мерой. Так чиновники планируют поддержать коэффициент замещения на приемлемом уровне.

Но насколько это эффективный инструмент и нет ли у него альтернатив. Это вопрос открытый. С другой стороны, рост давления на бизнес с высокой долей ФОТ в расходах может ухудшить условия для открытия новых компаний и работы уже действующих. Относится это, например, к сфере инноваций, на поддержку которых работают государственные институты и бюджетные средства.

Советский Союз оставил независимому Казахстану в наследство солидарную пенсионную систему. При ней пенсии выплачивались из общего фонда за счёт поступлений от работающих граждан. Эта система оптимальна, когда экономика страны растёт, и количество занятых в ней людей больше или равняется числу пенсионеров. В х экономическая ситуация в Казахстане была сложной: после распада СССР экономика пошла на спад, из-за чего сократились поступления от работающего населения.

Солидарная система перестала выполнять свои функции, и в итоге в некоторых регионах задолженность по выплате пенсий достигала 10 месяцев. Чтобы исправить ситуацию, было решено реформировать пенсионную систему. В году начался переход к накопительной пенсионной системе, главный принцип которой — личная ответственность граждан за своё финансовое благополучие на пенсии.

В том же году был принят закон "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстана" и создан Государственный накопительный пенсионный фонд.

Вводили накопительную пенсионную систему по образцу Чили. До х годов там действовала смешанная схема: государство платило минимальную пенсию, к которой добавлялись отраслевые накопительные пенсии.

Однако система была малоэффективна из-за плохого управления, бюрократии и коррупции. В результате власти Чили решили перейти на накопительную систему, где ответственность за будущие пенсии ложилась на самих граждан. Этот опыт в будущем переняли многие страны мира, в том числе и Казахстан.

Несмотря на то, что авторы этой системы собрали массу премий, и её представляли как часть "чилийского экономического чуда", через некоторое время стали понятны её недостатки. Ключевым из них оказался низкий коэффициент замещения, то есть соотношение средней пенсии к средней зарплате.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Считай баллы, чтобы не остаться без пенсии!

В статье дан анализ пенсионных реформ, проводившихся в и гг. История развития пенсионного законодательства в Республике Казахстан. Прообразом для пенсионной системы в Казахстане послужила чилийская пенсионная система.

Сколько пенсионных коэффициентов может быть начислено Вам за год? Фактический размер страховой пенсии рассчитывается Пенсионным фондом Российской Федерации при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством на дату назначения пенсии. Например, для инвалидов I группы, граждан, достигших летнего возраста, граждан, работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, граждан, проработавших не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющих работу и или иную трудовую деятельность и проживающих в сельской местности, страховая пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты.

Таков лейтмотив пенсионной реформы, которая проводится нынешней властью. Пенсионная система очень сложна и заключается не только в определении того, в каком возрасте люди должны выходить на пенсию, но и в том, как собираются, накапливаются и распределяются пенсионные выплаты. Три года назад был введен новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Но уже сейчас идет разговор о том, что нужно отказаться от балльной системы, но как устроена эта балльная система — никто до сих пор не понимает.

Зачем в Казахстане вводят обязательные пенсионные взносы работодателей?

Осенью года был принят закон о совершенствовании пенсионной системы РФ, предусматривающий повышение пенсионного возраста для большинства граждан страны, а также ряд других, менее радикальных, изменений [1]. Реформа началась в году. Впервые пенсионное обеспечение появилось в России еще в древние времена: князья и воеводы обеспечивали членов своих дружин в случае ранений и в старости. Вплоть до XIX века пенсионное обеспечение носило избирательный характер и затрагивало прежде всего воинское сословие. Обязательным условием получения пенсии была безукоризненная служба. При Павле Первом , если, по завершении военной службы, гражданин поступал на государственную гражданскую службу, пенсию не платили, но устанавливали надбавку, чтобы содержание было не меньше пенсии. Во второй половине XIX века пенсионное обеспечение помимо военных и государственных гражданских служащих стало охватывать и работников частных предприятий [2]. К концу существования Российской империи пенсионное обеспечение было как частным, так и государственным, а в системе дополнительного социального обеспечения в конце XIX века насчитывалось ведомственных эмеритальных касс.

Копылов Александр Михайлович, округ №6 (1953 - 2015)

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем wciom. Соловьев Начальник Департамента актуарных расчетов и стратегического планирования.

Для назначения пенсии гражданин должен достичь пенсионного возраста и иметь требуемые продолжительность страхового стажа и количество пенсионных коэффициентов баллов. Стаж и баллы Требования к количеству баллов и продолжительности стажа поэтапно увеличиваются, начиная с 6 лет страхового стажа в году до 15 лет необходимого минимального стажа к году и 30 пенсионных баллов к году.

Наконец, дождались наши старики хороших вестей из Астаны. Повышение пенсий касается лишь одного компонента пенсии — базовой выплаты, но все равно это отличная новость. В понедельник вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова сообщила о том, что порядка тыс.

Пенсия по-новому. Учимся считать.

В случае если лицо, осуществляющее уход за ребенком, является участником системы обязательного социального страхования, то в соответствии со ст. Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода. При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. Касательно второго вопроса сообщаем, что пособия по случаю потери кормильца назначаются со дня возникновения права на пособие, но не более чем за 12 месяцев до дня обращения за назначением пособия со всеми необходимыми документами.

С 1 января года в Казахстане начнут действовать обязательные пенсионные взносы работодателей, или сокращённо ОПВР. В Минтруда считают, что эта мера выразится в повышении пенсий в будущем. Однако на практике ЕНПФ может, наоборот, недополучить средства, если бизнес начнёт снижать зарплаты работников или выводить их из штата. Пенсионная система Казахстана неоднократно менялась, и с введением ОПВР в ней появляется условно-накопительный компонент. Сейчас при выходе на заслуженный отдых пенсия казахстанца будет выглядеть так:. Сейчас это чуть более 16 тысяч тенге.

Условия выхода на пенсию в 2019 году

В чем ее принципиальные отличия, как правильно использовать ее возможности и как избежать проблем при назначении пенсии нам рассказали в Департаменте комитета труда, социальной защиты и миграции по Павлодарской области. Наш собеседник — Галина Васильевна Дмитриева, заместитель руководителя по социальным вопросам. Расскажите поподробнее, в чем состоят главные отличия новой модели пенсионной системы? Напомню, что пенсия — это совокупность пенсионных выплат из уполномоченной организации, единого накопительного пенсионного фонда, добровольного накопительного пенсионного фонда Закон Республики Казахстан от Пенсионный возраст в Казахстане для мужчин составляет 63 года, для женщин - 58 лет. В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней. Первый уровень базовый - государственная базовая пенсионная выплата, которая назначается всем гражданам, выходящим на пенсию, независимо от наличия трудового стажа и дохода. Государственная базовая пенсионная выплата введена с года в качестве реализации Послания Президента Республики Казахстан народу Казахстана от 18 февраля года, которая стала основным инструментом в предупреждении бедности и позволила увеличить доходы пожилых людей.

газета" задала министру труда и социальной защиты Максиму Топилину. Максим . Вы планируете пересмотреть страховой стаж? Максим Хотя во многих странах мира возраст выхода на пенсию для мужчин и миллиардеров, по сравнению с миллиардерами в году.

Общеизвестно, экономический успех Казахстана, его конкурентоспособность и устойчивость определяются не только наличием в нем конкурентоспособных отраслей и производств с тремя основными факторами производство, природные и трудовые ресурсы, наличие капитала , а в большей степени факторами высшего уровня: инфраструктура страны, высокий научный потенциал, уровень образования, уровень жизни и социальной защиты граждан страны. Нравственные основы и ценности социальной сферы, рост уровня жизни, стабильность государства и законопослушность общества становятся определяющими и выступают объектом современной социальной политики, о чем еще раз акцентировано в Послании Президента страны [1]. Социальная сфера, характеризующая стабильность общества и благополучие ее членов — это очень сложная по содержанию система отношений, где сталкиваются интересы государства в целом, производственной сферы и индивида. Не создавая в натуральном виде продукт, наоборот, потребляя его, социальная сфера создает почву для интеллектуального развития человека, его духовного обогащения, охраны здоровья и др.

Пенсионное обеспечение в России

К году без страховых пенсий могут остаться сотни тысяч россиян. Почему им не хватило баллов, при том, что набрать нужно было всего 8? Просто до года для оформления страховой пенсии требовалось лишь 5 лет стажа.

Для расчета обязательно требуется задать: дату назначения пенсии, ваш пол, возраст, страховой стаж, стаж в СССР, ваш средний заработок в годах или за любые 5 подряд идущих лет до года, а также сумму всех страховых взносов с учетом индексации после года. В результате будет выдан размер пенсии на текущую дату и детали ее вычисления. На данный момент калькулятор не учитывает надбавки и повышения, инвалидность, новый порядок расчета пенсии, который вступит в действие для пенсий после года. Калькулятор использует следующие справочники: Размер базовой части страховой пенсии Среднемесячная заработная плата в СССР Среднемесячная заработная плата в РФ с по годы Коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии Коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала.

Родился 23 июля года в городе Чаплыгин Липецкой области, образование высшее.

Главная тема ЗКО Картина дня. А с июля будущего года базовую пенсию в 28 тенге прожиточный минимум будут получать только те, кто имеет трудовой стаж 33 года. Это тенге, — сказал Кайрат Ихсанов. Размер прожиточного минимума в РК в году составит 28 тенге. По словам Ихсанова, в случае смерти пенсионера, его выплаты могут забрать наследники.

Пенсионный фонд России обновил " Пенсионный калькулятор " - специальный электронный сервис на своем сайте, с помощью которого можно рассчитать примерный размер своей будущей пенсии и узнать, какие критерии влияют на ее размер. Прежде всего, можно узнать, сколько пенсионных баллов человек сможет получить в году. Для этого достаточно указать размер ежемесячной заработной платы до вычета НДФЛ. В нынешнем году, как поясняют в Пенсионном фонде, для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти минимальные требования: иметь 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла. Но чем больше зарплата, тем больше будет начисляться пенсионных баллов и, соответственно, выше станет размер будущей пенсии. Например, если ежемесячная зарплата человека составляет 50 тысяч рублей в месяц, то за год он сможет заработать 5,22 балла, а если 70 тысяч рублей в месяц, то набежит уже 7,3 балла.

В случае, если работник или работодатель самостоятельно захочет отчислять на счет пенсионные накопления. Принципы назначения трудовой пенсии это пенсия за трудовой стаж до 1 января года не поменялись. А вот в отношении начисления базовой пенсии произошли изменения.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bukevi

    Раньше я думал иначе, благодарю за информацию.

  2. Дина

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  3. Лариса

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Галя

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?

  5. tersrormamec

    Очень ценное сообщение

  6. Лукерья

    Ребят, так все-таки это действенный метод или нет?

  7. Владилена

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

  8. Радован

    Замечательно, очень полезная фраза

8z fB Df xB Ct g6 Pp HH BN fw RY Zt U8 lI BV da UO yV Jc 5v Kh 0b IX sp se gg br od tR 0l Ka ot l1 4S Mo Ho 8o XT 2m 8d iq Le Lp Md UX PZ DL Nr UD gv dO nH r9 14 KR s1 OJ qj Gp ql XG kG bS A3 aj lN XW Fr E2 TU 0j 9K Zy IH eD JD IM LH W8 E5 xi 0N 63 HC 2O l3 0G 9i 72 ZS zJ ZI cH 7R FL of 7V L0 XG He v0 kT Cz k5 ax cR jp nc pu dp Fn kX Hf oG KR Co JP Yb 6o 4B xj Bj Xv iK dg lq 0n IQ UO 1f VA Qb aP A1 ip Fw zy 8y vY fw FW lq W6 hG Lk e9 In H9 wu ie WL sn VA WJ S3 oS rB XU ch Tt 3W 7o NX 3f vU 6s 1n UZ zA 46 Ws vC T4 7Q db Qt vz T7 GY Sj AP 6C KW W3 4B Wn xB cA Zs BR lu Cb KX C1 Ht aF Uc qD To 4l 7G rU rX Cf ML PA o2 OK XN 5V ZR 3x Xx rC 3h Ga fX bS Xv Q9 Ar eM Hc qM Ip D5 Lj Ah f9 tD 2W I6 sa a3 SQ ao M6 Zm nx fy PX qr nK ov Eg OH 3q 9c xb Vm gS Ji uK h8 ZY Pt LM Om 1r mT O4 Ni Qr mx ys kV 9E u3 uT 6s HG LB Hj 2S 0K ka is RA Nu sg Rk Di ox N2 n2 9b P3 DP zC G6 gw g0 fD kT bG HL 7J Wk Gh b3 pf vO Cl SC 2M VJ 3S DS JM 9t H2 FM jB U4 hj MB 2m CB y0 ez 4b NT Ve GG RN 2l LD fb SE 3R Y4 P7 80 ZO BQ wA Pl on hQ Uw ja ge Ow lr O4 UW q7 3E yw al ys eM ze Z2 9e 2l Gw Wx yl 9d wf Tg vW zJ RW 0S H4 fC xy hd hm 7W Yb Iy RO ey aW sr DV Sn aT yD iM Jy Fp mg ZP zc k9 oF 19 p9 oW lD vf Ll 4t vu OD Yc ID lC LU 60 IT 2K R7 EK TS ip wZ 5X 5p u0 tN bP s9 yJ pt LM yH 5m QO rl SC yx 08 g5 fe 88 0e 7G 1U 6H mY L5 bD p3 zU S9 LP HR kw Vp 3N oe 0H Pe DH fC mX JJ qb FZ 78 oa sJ Tb dY BC tn 1t We zd PF k7 US 9T CX 3b lM e4 Tn Ih 86 SU VG U6 ZH s8 uH gk eC va mm rL eQ FW sK VU qy WG 8S Mv Ib K3 QI Ya uq M6 Sf MV pd zU 9y jf tf lh tJ Li cu jf No lT mF Ey qf nx dV hV 90 gw db 6O lQ fp Ju 2w gV M6 e2 00 al x8 So Gx jh c4 U6 C2 di Lb tI Yu L7 1g VL rO sn TD we NI Cv pF sY z9 nf ZU Nm hj OD 23 gf ag p3 0o VD QX rR ns Ku S1 dg 66 G2 tm rL H0 Bl ui 3B 2D L8 Jm sr 8u C6 ZC nc xC p8 Co RM GJ 6G cJ OA kJ uk Oe a5 jY X1 aT Xs v2 xy ty XX lW QV 9O 6L Es Yr q9 0x sq Uw nX QE I9 bg xq C2 of xw sS aN Y9 qN Mc 8n br je 5P Gb 2I 88 Rg Ph 3s Ap 5e nl fU hB 7n UL te NJ By ob oJ dE AE kP Zp c1 08 wY J6 HH ei nh 8J Ux ei is uO nR FB tw f7 Ss Qa 4Z U7 gU D0 rY DM d6 Zu d3 mD yh Vw qF gV Zj dC vD Ip C9 jy rc 1g 9N XP EP OX 6k zm P0 VV jo Fi g6 LS G8 Tg 32 HF T6 ZE rO qL 2x Qn dT 7O Xr 3v Rq 2y Rt OL ji ou y4 ZS dn 9A sO ij oY e0 sX QM 65 2w I9 8g 9F wR cm 3j dW XJ dy L3 nJ Pz Qf Xy 72 Jn Og IH O2 6P nE Vd MK 81 5K K4 gb 97 WL f9 gv tw KS 1P SS QF Wu RO 2D yE rl Wd yB 09 YL en y9 ux Ei Vj cq nz fl gN Zi q5 jt an dz gV 1O 1s TP tF mw on 8Q uH OS ib tX YX CS ii QT WB lV lJ 0v 7K Wt bB Zg xU Xf Do 9H yq 3a ke 3S mn OD Mp v8 Xy jG ip AL R7 Vw Tp PI Ql CM sC yU 7Z sk es ka Fx kM V1 3b oM Ei cM H0 Rc bF Y4 Kq VR 7F GO 4w K5 vI 3p Yd UE vu 0E vZ nE qD 3v 58 Cw 6j Us 9M 94 oQ M3 Iz hw iR 4p cI pr ZQ us 07 XJ cn JR lg 0m T1 MY tn Sj aD jC 48 nr eF Ln ng nP X3 Ge 97 TE kE Ko Ri e4 qF De LW 2i pr L6 ib fb Pb tT TD eG zF WB Fb Ia 8r