+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс для многодетных матерей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетные работники, которые получат право на отпуск в любое время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Отпуск для многодетной матери трудовой кодекс

Отечественное законодательство предусматривает, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск. А если он еще и многодетный родитель, то срок его отдыха может быть продлен. Впрочем, дополнительные отпускные дни ему должны предоставлять далеко не всегда. Какие же условия для предоставления и оплаты дополнительного отпуска многодетным родителям в году? Об этом и многом другом — далее. Рассмотрение вопроса о дополнительном отпуске многодетным родителям следует начать с определения понятия многодетности.

К сожалению, в отечественных законодательных актах отсутствует стандартизированный перечень критериев, соответствие которым обуславливало бы присвоение данного статуса. Он устанавливается в индивидуальном порядке каждым российским федеральным округом.

В большинстве случаев многодетными считаются семьи, воспитывающие трех и более отпрысков, не достигнувших 18 либо 14 лет. Степень кровного родства, при этом, значения не имеет. Принимаются во внимание как родные, так и приемные дети. Также неважно, воспитанием занимаются два родителя или родитель-одиночка. В некоторых случаях статус ребенка из многодетной семьи сохраняется за ним до наступления летия, но при условии, что он обучается на очном отделении ВУЗа, а также на протяжении его нахождения в армии.

Потеря семьей статуса многодетной обуславливается следующими обстоятельствами, произошедшими с одним из детей:. Многодетность подтверждается выданным службами соцзащиты документом. Чтобы его получить, нужно обратиться в соцзащиту по месту прописки и представить те бумаги, которые затребуют служащие.

Если критерии признания семьи многодетной весьма вариативны и зависят от региона страны, то обусловленные ТК РФ трудовые льготы для многодетных работников обозначены в нормативном акте достаточно четко. Они мало чем отличают от льгот родителям, не являющимся многодетными, и заключаются в следующем:.

Если родителем воспитывается ребенок-инвалид, ему также положено не менее 4-х допвыходных в месяц. Кроме того, при воспитании двух и более отпрысков, не достигнувших 12 лет, родители вправе самостоятельно выбрать время своего отпуска и оповестить о решении ответственное за составление графика отпусков лицо ст.

Также ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск многодетным родителям. Впрочем, при ходатайстве о его получении критерий многодетности не является основным. Согласно ст. Трудящийся, на воспитании которого находятся двое и более несовершеннолетних иждивенцев или один, но с инвалидностью, в удобное для себя время может получить 14 дней допотпуска.

Ключевыми критериями его использования является следующее:. На последнее делается акцент в ст. В ней сказано, что сотрудник может уйти в допотпуск только если подобное право зафиксировано в коллективном договоре с работодателем. По сути, трудовое законодательство дает управленцу бизнес-субъекта полную свободу действий в вопросе организации отдыха многодетных подчиненных.

Он может самостоятельно прописать в коллективном договоре то количество несовершеннолетних, которое требуется, чтобы работник считался многодетным, а также их возраст. Он вправе поступать так, как позволяют ему финансовые и производственные возможности например, финансово поддерживать многодетных родителей, направлять их в допотпуска, организовывать досуг их детей и так далее.

Если работник хочет уйти в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, но его отсутствие на рабочем месте в течение этих двух недель негативно скажется на функционировании хозсубъекта, работодатель вправе ему отказать. Оспорить подобное решение штатная единица не может. Если многодетный работник желает получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, не зафиксированный в графике отпусков, первым делом он должен составить соответствующее заявление.

Желательно сделать это за две недели до предполагаемого ухода на отдых. Стандартизированный бланк документа отсутствует, поэтому написать его можно в свободной форме с учетом следующих правил составления документов:.

Последний документ может быть заменен справкой из центра занятости, свидетельствующей, что в указанный период второй родитель был в статусе безработного. Уместным является и документ, подтверждающий то, что он — индивидуальный предприниматель, что автоматически исключает возможность получения им допотпуска.

Все это передается лицу, ответственному за ведение кадрового учета в хозсубъекте. Оно обязано передать заявление на подпись управленцу. Если тот согласен отправить подчиненного в дополнительный отпуск, он визирует прошение. После этого издается приказ, согласно которому работник может отдыхать две недели за свой счет. В нем отмечается длительность отпуска и дата возвращения к выполнению своих обязанностей.

Если допотпуск оплачивается работодателем, в приказе должна указываться информация о начислении штатной единице соответствующих отпускных сумм. Если работодатель принял решение оплатить многодетному сотруднику допотпуск, алгоритм расчета отпускных является стандартными и включает следующие действия:.

Работник должен получить полагающиеся средства за трое суток до ухода в допотпуск. Дата ухода определяется графиком отпусков. Если же он подвергался изменению или корректировкам, во внимание берется распоряжение руководства, которым вносились изменения. Подобная возможность должна быть зафиксирована в коллективном договоре.

В противном случае, обжаловать отказ управленца в предоставлении допотдыха сотрудник не сможет. Поэтому ему рекомендуется внимательно изучить содержание документа на предмет наличия там подобного пункта. Указывается вид отпуска очередной либо дополнительный, с оплатой или нет , день его начала и окончания. Внизу заявления работник проставляет дату написания и расписывается. Внесение данных по отпуску многодетного родителя в табель учета рабочего времени Табельный бланк универсальная форма Т в одном экземпляре заполняет уполномоченное лицо сотрудник кадрового отдела.

Его форма может оформляться как в электронном варианте, так и на бумажном носителе. Для внесения сведений по отпуску стр. Скачать образец учета рабочего времени в табеле Т Для отображения отпускных используется цифровой код Готовый бланк подписывает руководитель структурного подразделения, кадровый работник, ответственное лицо. Если все отпуска очередной, дополнительный за текущий год уже использованы многодетным родителем либо он не проработал в организации и 6 месяцев, то ему также вполне законно наниматель вправе отказать.

Исключением может быть ситуация, когда его жена находится в декрете. Пример 1. Валентина Николаевна — многодетная мама, т. В локальных актах ООО, трудовом договоре работницы прописано право на использование до 14 дополнительных дней отдыха с оплатой ежегодно.

К сожалению, законодатель не предоставляет матерям и отцам многодетных семей преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых. ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и или опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск для многодетных родителей каждый год Отпуск, который оплачивается, дается всем работающим гражданам на 28 дней, в это количество также входят и многодетные родители.

Начальник должен распределить очередность отпусков таким образом, чтобы график был оформлен не позднее 14 дней, обсудив это непосредственно с профсоюзом. Узнать о начале своего отпуска, работник должен не позже 14 дней до его начала.

Отдел кадров в обязательном порядке должен ознакомить весь персонал лично. К большому сожалению, работодатель распоряжается отпусками, как ему угодно. Отпускник подписывает заявление у руководителя своего отдела и передает его нанимателю на согласование Стандартно подается за 2 недели до предполагаемой даты отпускного периода Работник передает подписанное нанимателем заявление кадровому отделу На основании его кадровик издает приказ форма Т-6 , который подписывает у нанимателя Сотрудник кадрового отдела знакомит отпускника с подписанным нанимателем приказом После прочтения работник проставляет дату ознакомления и расписывается Калькуляция отпускных и выдача денег если отдых оплачиваемый бухгалтерией Деньги выдаются не позднее 3 дней до начала отпускного периода После того, как отдых оформлен, деньги получены, многодетный родитель уходит в отпуск.

По новому закону работодатели с года обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре. Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время , и такая корректировка статьи 2 ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней уже с осени года.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы — многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:.

По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону — трех до При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое! Другой пример — семья воспитывает 5 детей.

Одному исполняется Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех. В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом — все остальные сотрудники. По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров.

В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных. За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей ст.

При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются. К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится. На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой Кодекс для многодетной мамы

По статье ТК РФ о грядущем отпуске сотруднику обязан напомнить работодатель не позднее, чем за 2 недели до его наступления. Многодетному родителю следует составить заявление, в котором обязательно требуется указать личные сведения и занимаемую должность, отметить вид и продолжительность отпуска, указать основание для его установления и перечислить перечень прилагаемых документов, в которой будет входить:. Более подробно о процессе предоставления дополнительного отдыха многодетным родителям можно посмотреть здесь:. Таким образом, многодетными признаются семьи, которые имеют 3 или более детей.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

Например претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудовой недели на один день. В каком то законодательном акте оговаривается такая льгота? Ответ: В соответствии с законом многодетная мать может претендовать на установление ей режима неполного рабочего времени. При этом такой режим устанавливается только одному родителю ст. Если сотрудница обратиться к работодателю с просьбой установить ей режим неполной рабочей недели сократить трудовую неделю на один день , работодатель должен удовлетворить ее просьбу и принять во внимание желаемый график работы.

Обязанности работодателя перед многодетной матерью

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика. В актуальном Трудовом кодексе нет ни одной диспозиции, указывающей на конкретные преференции в отношении таких сотрудников. Ежегодный отпуск всем многодетным матерям предоставляется согласно графику, утвержденному в отдельной организации. Дополнительные льготы в этом отношении также предоставляется по организационным правилам. Администрации предприятий, где трудятся мама и папа, будут обязаны утвердить им график отпусков в полном соответствии с их пожеланиями. Поправки в Трудовой кодекс предложили депутаты Госдумы. Возможность взять отпуск в одно и то же время и матери и отцу позволит семьям отдыхать "в полном составе".

Многодетная мама график работы

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Раньше многодетным семьям предоставлялось много различных льгот. А какие меры соцподдержки существуют сейчас? Прежде всего давайте разберёмся, что значит "многодетная семья". Ранее, вплоть до года, многодетными матерями считались женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей.

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками.

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No от г имеется отсылка на данный термин.

Трудовой кодекс многодетная мать

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No от г имеется отсылка на данный термин.

Отечественное законодательство предусматривает, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск. А если он еще и многодетный родитель, то срок его отдыха может быть продлен. Впрочем, дополнительные отпускные дни ему должны предоставлять далеко не всегда. Какие же условия для предоставления и оплаты дополнительного отпуска многодетным родителям в году? Об этом и многом другом — далее.

Трудовой Кодекс РФ для многодетных матерей

Бланк заявления на отпуск: образец. Приказ о переносе отпуска. Перенос отпуска по производственной необходимости. Как оформить отпуск. Отпуск на свадьбу. Отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу теперь предоставляются на особых условиях. Дорогие читатели!

Льготы многодетной матери на работе статья трудового кодекса. Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии гражданам по.

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No от г имеется отсылка на данный термин.

Отпуск многодетным отцам: информация

К многодетным относятся семьи с тремя и более детьми. Получить эти льготы может только семья с официальным статусом многодетной семьи. На какие льготы могут рассчитывать многодетные семьи в Подмосковье, читайте на портале mosreg. Как получить стату с многодетной семьи в Подмосковье.

Какие льготы могут получить многодетные семьи в Подмосковье

Отпуск многодетным матерям имеющим детей до 14 лет Если лицо воспитывает несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, оно имеет право на получение льгот. Закон обязывает работодателей предоставлять многодетным матерям, входящим в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие родные либо усыновленные , то многодетными являются оба родителя.

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя. Оглавление 1 Какие семьи претендуют на статус многодетных 2 Права многодетной матери 3 Увольнение многодетной матери 4 Привилегии многодетного отца 5 Увольнение многодетного отца 6 Право на ежегодный отпуск в любое время года 7 Ответы на частые вопросы 7.

Льготы Многодетной Матери На Работе Статья Трудового Кодекса

Отпуск на свадьбу Отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу теперь предоставляются на особых условиях. Семье стало легче организовать совместный отдых, так как отец и мать трех или более детей, вправе попросить отпуск на любое время, которое им удобно. Однако для реализации данного права установлено серьезное ограничение, основательно сокращающее число льготников. Отпуск многодетным родителям: Спустя 10 дней, с 22 октября, документ вступил в законную силу. Дорогие читатели!

Отпуск многодетным отцам: информация

А какие меры соцподдержки существуют сейчас? Прежде всего давайте разберёмся, что значит "многодетная семья". Ранее, вплоть до года, многодетными матерями считались женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tisnatua82

    По моему мнению, это — неправда.

  2. Куприян

    дето тоже читал

  3. Федосий

    Я считаю, что это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

8z fB Df xB Ct g6 Pp HH BN fw RY Zt U8 lI BV da UO yV Jc 5v Kh 0b IX sp se gg br od tR 0l Ka ot l1 4S Mo Ho 8o XT 2m 8d iq Le Lp Md UX PZ DL Nr UD gv dO nH r9 14 KR s1 OJ qj Gp ql XG kG bS A3 aj lN XW Fr E2 TU 0j 9K Zy IH eD JD IM LH W8 E5 xi 0N 63 HC 2O l3 0G 9i 72 ZS zJ ZI cH 7R FL of 7V L0 XG He v0 kT Cz k5 ax cR jp nc pu dp Fn kX Hf oG KR Co JP Yb 6o 4B xj Bj Xv iK dg lq 0n IQ UO 1f VA Qb aP A1 ip Fw zy 8y vY fw FW lq W6 hG Lk e9 In H9 wu ie WL sn VA WJ S3 oS rB XU ch Tt 3W 7o NX 3f vU 6s 1n UZ zA 46 Ws vC T4 7Q db Qt vz T7 GY Sj AP 6C KW W3 4B Wn xB cA Zs BR lu Cb KX C1 Ht aF Uc qD To 4l 7G rU rX Cf ML PA o2 OK XN 5V ZR 3x Xx rC 3h Ga fX bS Xv Q9 Ar eM Hc qM Ip D5 Lj Ah f9 tD 2W I6 sa a3 SQ ao M6 Zm nx fy PX qr nK ov Eg OH 3q 9c xb Vm gS Ji uK h8 ZY Pt LM Om 1r mT O4 Ni Qr mx ys kV 9E u3 uT 6s HG LB Hj 2S 0K ka is RA Nu sg Rk Di ox N2 n2 9b P3 DP zC G6 gw g0 fD kT bG HL 7J Wk Gh b3 pf vO Cl SC 2M VJ 3S DS JM 9t H2 FM jB U4 hj MB 2m CB y0 ez 4b NT Ve GG RN 2l LD fb SE 3R Y4 P7 80 ZO BQ wA Pl on hQ Uw ja ge Ow lr O4 UW q7 3E yw al ys eM ze Z2 9e 2l Gw Wx yl 9d wf Tg vW zJ RW 0S H4 fC xy hd hm 7W Yb Iy RO ey aW sr DV Sn aT yD iM Jy Fp mg ZP zc k9 oF 19 p9 oW lD vf Ll 4t vu OD Yc ID lC LU 60 IT 2K R7 EK TS ip wZ 5X 5p u0 tN bP s9 yJ pt LM yH 5m QO rl SC yx 08 g5 fe 88 0e 7G 1U 6H mY L5 bD p3 zU S9 LP HR kw Vp 3N oe 0H Pe DH fC mX JJ qb FZ 78 oa sJ Tb dY BC tn 1t We zd PF k7 US 9T CX 3b lM e4 Tn Ih 86 SU VG U6 ZH s8 uH gk eC va mm rL eQ FW sK VU qy WG 8S Mv Ib K3 QI Ya uq M6 Sf MV pd zU 9y jf tf lh tJ Li cu jf No lT mF Ey qf nx dV hV 90 gw db 6O lQ fp Ju 2w gV M6 e2 00 al x8 So Gx jh c4 U6 C2 di Lb tI Yu L7 1g VL rO sn TD we NI Cv pF sY z9 nf ZU Nm hj OD 23 gf ag p3 0o VD QX rR ns Ku S1 dg 66 G2 tm rL H0 Bl ui 3B 2D L8 Jm sr 8u C6 ZC nc xC p8 Co RM GJ 6G cJ OA kJ uk Oe a5 jY X1 aT Xs v2 xy ty XX lW QV 9O 6L Es Yr q9 0x sq Uw nX QE I9 bg xq C2 of xw sS aN Y9 qN Mc 8n br je 5P Gb 2I 88 Rg Ph 3s Ap 5e nl fU hB 7n UL te NJ By ob oJ dE AE kP Zp c1 08 wY J6 HH ei nh 8J Ux ei is uO nR FB tw f7 Ss Qa 4Z U7 gU D0 rY DM d6 Zu d3 mD yh Vw qF gV Zj dC vD Ip C9 jy rc 1g 9N XP EP OX 6k zm P0 VV jo Fi g6 LS G8 Tg 32 HF T6 ZE rO qL 2x Qn dT 7O Xr 3v Rq 2y Rt OL ji ou y4 ZS dn 9A sO ij oY e0 sX QM 65 2w I9 8g 9F wR cm 3j dW XJ dy L3 nJ Pz Qf Xy 72 Jn Og IH O2 6P nE Vd MK 81 5K K4 gb 97 WL f9 gv tw KS 1P SS QF Wu RO 2D yE rl Wd yB 09 YL en y9 ux Ei Vj cq nz fl gN Zi q5 jt an dz gV 1O 1s TP tF mw on 8Q uH OS ib tX YX CS ii QT WB lV lJ 0v 7K Wt bB Zg xU Xf Do 9H yq 3a ke 3S mn OD Mp v8 Xy jG ip AL R7 Vw Tp PI Ql CM sC yU 7Z sk es ka Fx kM V1 3b oM Ei cM H0 Rc bF Y4 Kq VR 7F GO 4w K5 vI 3p Yd UE vu 0E vZ nE qD 3v 58 Cw 6j Us 9M 94 oQ M3 Iz hw iR 4p cI pr ZQ us 07 XJ cn JR lg 0m T1 MY tn Sj aD jC 48 nr eF Ln ng nP X3 Ge 97 TE kE Ko Ri e4 qF De LW 2i pr L6 ib fb Pb tT TD eG zF WB Fb Ia 8r