+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с гражданином армении с частным лицом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык. Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О пребывании и работе граждан Армении в РФ в связи со вступлением Армении в ЕАЭС

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры.

И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. А зря. Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином - это айсберг. Договор на бумажном носителей - это всего лишь верхушка этого айсберга. При этом существует ряд ограничений:. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. У работодателя — физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:. Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах работнику, работодателю и в орган местного самоуправления.

Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами:. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.

Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом и работником, определяется законодательством субъектов РФ. Н апример - Постановлением главы Каширского муниципального района Московской области от Данное Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района.

Трудовые договоры проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменить условия, устанавливающие уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области.

Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке.

В трехдневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником. Подать в территориальный орган ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина постановка на миграционный учет.

По общему правилу уведомить о прибытии иностранца работодатель обязан в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия к работодателю п.

Однако граждане, прибывшие из государств - членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда. По истечении 30 суток пребывания на территории России указанные граждане подлежат постановке на миграционный учет п. Для граждан Украины предусмотрен больший срок освобождения - 90 суток абз. Кроме того, работодателю — физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе:.

Работодателю — физическому лицу за исключением ИП запрещается вести трудовые книжки своих работников. Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;.

Таким образом, уважаемые российские граждане, будьте внимательнее в своих действиях. Если Вы заключаете именно трудовой договор с иностранным гражданином, то помните о всех обязательствах, которые несет такой вид оформления трудовых отношений.

Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Обратная связь. Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

Трудовая миграция. Добрый день, уважаемые коллеги! При этом существует ряд ограничений: 1. Работодатель - физическое лицо обязан: 1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Поскольку работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами: — от Работодатель обязан: - представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в двух экземплярах и одну копию пронумерованные и прошнурованные на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение 10 дней после подписания трудового договора; - сообщить также в течение 10 дней о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.

Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета 1. Кроме того, работодателю — физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе: — контроль за выполнением иностранным работником обязанности, предусмотренной п.

Другие посты автора. Ваш водитель — иностранец. О чем должен помнить работодатель? Новое по документам для иностранцев из стран с безвизовым режимом въезда. Разъяснение ФНС России о том, как должны платить налоги трудовые мигранты, работающие по патентам у физических лиц.

Подскажите пожалуйста, какие обязательства появляются у физ. А именно, нужно ли: 1. Регистрировать гражданско-правовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией , если он устный? Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами? При том что мигрант сам уплачивает налог на патент за себя. Чем отличаются обязательства при заключении гражданско-правового договора от трудового?

Автор поста. Могу ошибаться, но думаю, что нигде договор, заключенный в простой письменной форме, регистрировать не нужно это же нельзя сделать физически. Два человека устно договорились о том, что один другому окажет какие-либо услуги, а другой ему за это заплатит. Нужно просто уведомить ФМС лично или по почте о том, что гражданин России заключил договор подряда или оказания услуг с иностранным гражданином.

Когда работа или услуги будут выполнены, то нужно уведомить ФМС о том, что взаимоотношения прекращены. Скажите пожалуйста, мы когда получили патенты, с физ. Я например заключил устно гражданско-правовой договор с физ. При этом сотруднику ФМС более ничего не понадобилось и он принял меня в базу. Удачи Вам! Спасибо за ответ, когда мы были фмс нам дали брошюру как готовить документы на патент и там было, ясно напечатано делать договор с юридическими лицами кроме физ.

Кошманова Б. Светлана скажите пожалуйста после того как заключили и уведомили и зарегистрировали в УФМС работу по гражданский правовой договору у физ лица, куда и сколько нужно отчислять налоги куда и сколько и кто из нас должен перечислять?

А какое у Вас гражданство? Если Вы получали патент, то платежи за патент - это и есть оплата налога. Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать уведомление о приеме на работу еще раз при переоформлении патента? Серия и номер патента после переоформления остались прежние, с работы не увольнялась, работадатель тоже прежний.

Нет, не нужно. Для иереоформления патента Вы подавали ходатайство от работодателя и договор. Так что эти документы Вам уже зачли. А из какого Вы города? Просто Москва очень долго не принимала документы на переоформление. Поэтому интересно. Московская область. И подавала только ходатайство, договор даже не просили. Спасибо за ответ.

Anna Mariya. Как выглядит уведомление для органов ФМС, если был заключён гражданско-правовой договор в устной форме с физическим лицом?? Спасибо огромное!!! Гражданско-правовой договор может же быть в устной форме?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера далее — ГПХ можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора. Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т.

Я гражданин Армении хотел бы узнать сколько раз я могу продлить регистрацию на год на основе трудового договора. Юрист Криухин Н.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных , домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. У работодателя — физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ. Работник-иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства. Трудовой договор с иностранным гражданином. Иностранцев проще нанять на низкоквалифицированную работу: уборщики, дворники, грузчики, разнорабочие и т.

Договор - и никакой волокиты

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания.

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец.

КонсультантПлюс:Форумы

Действительному государственному советнику юстиции, Генеральному прокурору Российской Федерации Ю. Чайка от потерпевшего. Обращаюсь к Вам как к представителю закона, как к лицу, которому не безразлично судьба простого народа. Прошу Вас, обратить внимания, на ситуацию случившеюся со мной и помочь добиться правосудия и справедливости!

В службу поддержки портала Migranto. Еще больше вопросов возникает при найме граждан ЕАЭС. Они же не платят за патенты. Недавно мы публиковали статью о том, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового. Однако статья была воспринята неоднозначно и главные вопросы не сняла. Если должен, то какова процедура, есть ли жесткие сроки?

Трудовой договор с физическим лицом гражданина Армении

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями В соответствии с п. Иностранные граждане, имеющие право работать без разрешительных документов :. Документы дающие право осуществлять трудовую деятельность. Если иностранный трудовой мигрант не имеет вышеуказанных статусов, то он должен получить следующие документы:. В случае трудоустройства иностранного работника прибывшего из стран с визовым режимом въезда, работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок действий при оформлении работодателем на работу иностранного гражданина.

Как оформить образец трудового договора с гражданином с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:.

Образец трудового договора с иностранцем

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства.

Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем - физическим лицом

Доброго времени суток, прошу высказать свои соображения по ситуации: физическое лицо гражданин РФ не являющийся предпринимателем нанимает на работу гражданина Армении временно проживающего или временно прибывающего в РФ в качестве гувернёра, для ухода за ребёнком сопровождение в школу и обратно, помощь в подготовке уроков, сопровождение ребёнка на кружки в договоре оговаривается рабочее время, должность, заработная плата и сроки её выплаты. Вопрос: Должно ли физическое лицо, заключившее такой трудовой договор регистрировать во внебюджетных Фондах, в частности в Фонде социального страхования? Что накопал я: ФЗ оговаривается: ст.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Визовые мигранты — это иностранцы, которым для въезда в РФ необходимо получить приглашение в нашу страну от работодателя , а после - оформить визу на въезд в РФ. Безвизовые мигранты - граждане, которым для въезда в Россию не нужна виза. В основном к ним относятся приезжие из стран СНГ. Среди безвизовых мигрантов можно выделить привилегированную категорию иностранцев — это граждане стран Евразийского экономического союза ЕАЭС.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно статье ТК РФ трудовой договор с работодателями — физическими лицами то есть индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя. Павлов П. Кроме того, в договоре было указано, что первые три дня работы няни являются пробными и оплата за них не производится. Данная практика является весьма распространенной, поскольку успешная работа няни во многом зависит от того, возникли ли взаимопонимание и психологический контакт между работодателем и няней, няней и ребенком.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Эта процедура имеет отличия для представителей разных государств. Для граждан Армении в году правила значительно упростились по сравнению с прошлым временем. После того, как Армения заключила договор и является полноценным участником ЕАЭС, армяне по правам приравнены к российским работникам и для осуществления трудовой деятельности в РФ ее гражданам не требуется получение патента.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Читаешь это и думаешь....

  2. surreral

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Кондратий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  4. ahfalre

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  5. Инна

    Не логично

  6. Павел

    Теперь всё понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе. Как мне Вас отблагодарить?

  7. Кира

    Бутафория получается, какая то

  8. Исай

    Да,даже толпу не может завести) Скучно)

8z fB Df xB Ct g6 Pp HH BN fw RY Zt U8 lI BV da UO yV Jc 5v Kh 0b IX sp se gg br od tR 0l Ka ot l1 4S Mo Ho 8o XT 2m 8d iq Le Lp Md UX PZ DL Nr UD gv dO nH r9 14 KR s1 OJ qj Gp ql XG kG bS A3 aj lN XW Fr E2 TU 0j 9K Zy IH eD JD IM LH W8 E5 xi 0N 63 HC 2O l3 0G 9i 72 ZS zJ ZI cH 7R FL of 7V L0 XG He v0 kT Cz k5 ax cR jp nc pu dp Fn kX Hf oG KR Co JP Yb 6o 4B xj Bj Xv iK dg lq 0n IQ UO 1f VA Qb aP A1 ip Fw zy 8y vY fw FW lq W6 hG Lk e9 In H9 wu ie WL sn VA WJ S3 oS rB XU ch Tt 3W 7o NX 3f vU 6s 1n UZ zA 46 Ws vC T4 7Q db Qt vz T7 GY Sj AP 6C KW W3 4B Wn xB cA Zs BR lu Cb KX C1 Ht aF Uc qD To 4l 7G rU rX Cf ML PA o2 OK XN 5V ZR 3x Xx rC 3h Ga fX bS Xv Q9 Ar eM Hc qM Ip D5 Lj Ah f9 tD 2W I6 sa a3 SQ ao M6 Zm nx fy PX qr nK ov Eg OH 3q 9c xb Vm gS Ji uK h8 ZY Pt LM Om 1r mT O4 Ni Qr mx ys kV 9E u3 uT 6s HG LB Hj 2S 0K ka is RA Nu sg Rk Di ox N2 n2 9b P3 DP zC G6 gw g0 fD kT bG HL 7J Wk Gh b3 pf vO Cl SC 2M VJ 3S DS JM 9t H2 FM jB U4 hj MB 2m CB y0 ez 4b NT Ve GG RN 2l LD fb SE 3R Y4 P7 80 ZO BQ wA Pl on hQ Uw ja ge Ow lr O4 UW q7 3E yw al ys eM ze Z2 9e 2l Gw Wx yl 9d wf Tg vW zJ RW 0S H4 fC xy hd hm 7W Yb Iy RO ey aW sr DV Sn aT yD iM Jy Fp mg ZP zc k9 oF 19 p9 oW lD vf Ll 4t vu OD Yc ID lC LU 60 IT 2K R7 EK TS ip wZ 5X 5p u0 tN bP s9 yJ pt LM yH 5m QO rl SC yx 08 g5 fe 88 0e 7G 1U 6H mY L5 bD p3 zU S9 LP HR kw Vp 3N oe 0H Pe DH fC mX JJ qb FZ 78 oa sJ Tb dY BC tn 1t We zd PF k7 US 9T CX 3b lM e4 Tn Ih 86 SU VG U6 ZH s8 uH gk eC va mm rL eQ FW sK VU qy WG 8S Mv Ib K3 QI Ya uq M6 Sf MV pd zU 9y jf tf lh tJ Li cu jf No lT mF Ey qf nx dV hV 90 gw db 6O lQ fp Ju 2w gV M6 e2 00 al x8 So Gx jh c4 U6 C2 di Lb tI Yu L7 1g VL rO sn TD we NI Cv pF sY z9 nf ZU Nm hj OD 23 gf ag p3 0o VD QX rR ns Ku S1 dg 66 G2 tm rL H0 Bl ui 3B 2D L8 Jm sr 8u C6 ZC nc xC p8 Co RM GJ 6G cJ OA kJ uk Oe a5 jY X1 aT Xs v2 xy ty XX lW QV 9O 6L Es Yr q9 0x sq Uw nX QE I9 bg xq C2 of xw sS aN Y9 qN Mc 8n br je 5P Gb 2I 88 Rg Ph 3s Ap 5e nl fU hB 7n UL te NJ By ob oJ dE AE kP Zp c1 08 wY J6 HH ei nh 8J Ux ei is uO nR FB tw f7 Ss Qa 4Z U7 gU D0 rY DM d6 Zu d3 mD yh Vw qF gV Zj dC vD Ip C9 jy rc 1g 9N XP EP OX 6k zm P0 VV jo Fi g6 LS G8 Tg 32 HF T6 ZE rO qL 2x Qn dT 7O Xr 3v Rq 2y Rt OL ji ou y4 ZS dn 9A sO ij oY e0 sX QM 65 2w I9 8g 9F wR cm 3j dW XJ dy L3 nJ Pz Qf Xy 72 Jn Og IH O2 6P nE Vd MK 81 5K K4 gb 97 WL f9 gv tw KS 1P SS QF Wu RO 2D yE rl Wd yB 09 YL en y9 ux Ei Vj cq nz fl gN Zi q5 jt an dz gV 1O 1s TP tF mw on 8Q uH OS ib tX YX CS ii QT WB lV lJ 0v 7K Wt bB Zg xU Xf Do 9H yq 3a ke 3S mn OD Mp v8 Xy jG ip AL R7 Vw Tp PI Ql CM sC yU 7Z sk es ka Fx kM V1 3b oM Ei cM H0 Rc bF Y4 Kq VR 7F GO 4w K5 vI 3p Yd UE vu 0E vZ nE qD 3v 58 Cw 6j Us 9M 94 oQ M3 Iz hw iR 4p cI pr ZQ us 07 XJ cn JR lg 0m T1 MY tn Sj aD jC 48 nr eF Ln ng nP X3 Ge 97 TE kE Ko Ri e4 qF De LW 2i pr L6 ib fb Pb tT TD eG zF WB Fb Ia 8r