+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Различные режимы рабочего временикак прописать в трудовом договоре как


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Работа в режиме гибкого рабочего времени Каковы его особенности?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Основные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам.

Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст.

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период. Образец приказа о введении гибкого рабочего времени. Бланк приказа о введении гибкого рабочего времени. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени.

Бланк заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. Образец заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. Учетным периодом может быть избран как день, неделя, месяц, так и более длительные промежутки времени. Все зависит от конкретных договоренностей между работником и нанимателем. При таком учете, как правило, прибегают к укрупнению периодов - квартал, полугодие, год ст.

Превышение предела в 1 год не допускается, а для сотрудников занятых на работах во вредных и опасных условиях - 3 месяца. За установленный промежуток отработанное время не должно превышать нормо-часы, установленные кодексом. Гибкий режим рабочего времени нецелесообразно применять на всех предприятиях и поголовно для всего коллектива. Ведь для многих видов работ требуется присутствие на месте с 9 до К такой практике наиболее часто прибегают компании, где задействованы сотрудники творческих профессий и те, кто может работать на компьютере удаленно.

Есть единое пространство, с местами, которые может занимать любой желающий. Основное время работник проводит вне офиса, появляясь на работе когда ему удобно, либо в установленное время на планерки, совещания, сдачу отчетности.

На такой способ организации рабочего времени идут те компании, для которых важен результат проделанной работы, а не ее процесс. Так как все члены коллектива одновременно в офисе не появляются, не требуется содержать большое количество рабочих мест и, как следствие, огромные офисы.

А это значительная экономия не только на аренде, но и на содержании помещений. Компания при этом имеет хорошо замотивированного, лояльного сотрудника и экономию на содержании рабочих площадей. А это приводит к срывам сроков и обязательств перед заказчиками.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Гибкое рабочее время - режим, установление которого допускается и при трудоустройстве, и уже в процессе труда.

При этом с процессом трудоустройства все предельно ясно, все договоренности прописываются в трудовом договоре, кроме подписи ничего не требуется. Внедрение ГРВ на этапе работы - более сложный процесс, зависящий прежде всего от его инициатора. Так как режим рабочего времени является ключевым условием договора, вся процедура займет не менее 2-х месяцев.

И первым ее этапом будет уведомление сотрудника. Если инициатором введения ГРВ стал сотрудник, он предоставляет заявление с просьбой об изменении режима графика. В нем указывается период, на который устанавливается изменения и предполагаемый график работы. Заявление может быть передано как непосредственному руководителю, так и в отдел персонала, а корректировки могут вступить в силу уже на следующий день в день указанный в заявлении.

Если инициатором выступил наниматель, процедура существенно затянется по времени. Уведомление о смене режима направляется сотруднику за 2 месяца, до введения предполагаемых изменений.

Оно оформляется письменно в 2-х экземплярах и на экземпляре компании необходимо получить подтверждение вручения и решение сотрудника. Дальнейшие этапы одинаковы независимо от инициатора изменений.

Основанием для дальнейших изменений является дополнительное соглашение к трудовому договору. Допсоглашение к трудовому договору составляется в 2-х экземплярах, один для сотрудника, другой для компании. После подписания соглашения необходимо издать приказ. Текст приказа должен отражать суть договоренности с сотрудником. Составляется он в произвольной форме на бланке работодателя.

Указать стоит не только новый режим труда, но и учетный период. Отражение ГРВ в трудовом договоре схоже с принципом отражения такого условия в дополнительном соглашении. В этом случае не придется вносить изменения в уже подписанный документ.

В договоре важно указать не только обязательные часы работы и предполагаемый график, но и период, на который он устанавливается. Если же такой период не оговаривается, то режим подлежит использованию на постоянной основе. Если ГРВ применяется для конкретной группы персонала и прописан в ПВТР компании, допускается отдельно не описывать его в договоре, дав ссылку на Правила.

Перерыв для отдыха и питания в часах. Работник должен отработать в часах. Скачать таблицу. Здесь сотрудник может начать работать в интервале с до Закончить день при этом соответственно может во временном промежутке с до при условии обязательной отработки им 8 часов в течение дня.

Размер заработка сотрудника на ГРВ определяется пропорционально отработанному времени. Оплата может производиться как из расчета месячной тарифной ставки, так и часовому тарифу. С часовой тарифной ставкой все проще. Сколько часов отработал, столько заработной платы и получил. Тогда как с месячным окладом стоит учитывать месячную норму часов. На каждого рабочего необходимо составлять индивидуальные графики работы, в которых определяется норма. Стоит учитывать, что максимальная длительность учетного периода не может превышать 1 года.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Гибкое рабочее время. Режим гибкого рабочего времени. Темы: Рабочее время Учет рабочего времени Гибкое рабочее время. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal.

Статьи по теме График работы: образец Табель учета рабочего времени: коды и их расшифровка Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке Заявление на отгул за ранее отработанное время Праздничные и выходные дни в году.

Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить Читайте в нашей статье: когда необходим режим гибкого рабочего времени; как установить работу в режиме гибкого рабочего времени; как оплатить работу в режиме гибкого рабочего времени.

Скачайте документы из статьи: Образец приказа о введении гибкого рабочего времени. DOC Бланк приказа о введении гибкого рабочего времени. DOC Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени. DOC Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о применении режима гибкого рабочего времени. DOC Бланк заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени. DOC Образец заявления сотрудника об установлении режима гибкого рабочего времени.

Читайте по теме в электронном журнале. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Госдума приняла новые правила сокращенного рабочего дня.

Кабмин выслушал мнение Минтруда о 4-дневке. Минтруд оценил плюсы и минусы введения четырехдневки. Профессиональные праздники могут убрать из календаря. Минтруд введет четырехдневную рабочую неделю в 30 российских регионах. Статьи по теме. График работы: образец. Табель учета рабочего времени: коды и их расшифровка.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ см. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. Указанные Правила могут являться также приложением к коллективному договору организации.

Вопрос: В нашей организации применяются разные режимы работы. Обычный график, применяемый большинством сотрудников: с 9.

Акция месяца 8 88 Рассмотрим в статье, как ввести гибкие режимы рабочего времени по заявлению сотрудника с учетом последних изменений в законодательстве. Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. Получите у работника заявление о работе в режиме гибкого рабочего времени. Скачать образец заявления.

Режим рабочего времени – как поменять?

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. Перечень основных документов, используемых в тематическом блоке. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от

Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках.

Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Чтобы понимать, как правильно рассчитывать рабочее время, необходимо понимать, что это понятие обозначает. Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю.

Рабочее время в нестандартных ситуациях

Он должен соответствовать законодательству и содержать все необходимые сведения. Один из важнейших пунктов — время и график работы. Согласно статье No57 ТК РФ , указание режима рабочего времени в трудовом договоре является обязательным , но только если изначально работодателем не указан точный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Акция месяца 8 88 Как прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, каким образом отразить сменный и гибкий график, расскажут эксперты. В статье вы найдете образец трудового договора, в котором закреплен режим труда и отдыха. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности. Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по общему графику организации, прописывать отдельный в индивидуальном порядке не требуется. На практике, этот вопрос решают методом формирования локального нормативного документа — Правил внутреннего трудового распорядка.

Режим гибкого рабочего времени

Акция месяца 8 88 Рассмотрим в статье, как ввести гибкие режимы рабочего времени по заявлению сотрудника с учетом последних изменений в законодательстве. Работник может обратиться с просьбой установить ему гибкий режим рабочего времени. Получите у работника заявление о работе в режиме гибкого рабочего времени. Скачать образец заявления. Когда решаете вопрос о том, устанавливать ли сотруднику режим гибкого рабочего времени, учитывайте плюсы и минусы этого режима. Гибкие режимы рабочего времени удобны в случаях, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы например, IT или творческих сотрудников. Имеется необходимость установить и вести суммированный учет рабочего времени, что на практике у многих вызывает сложности.

ТК РФ, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового при различных режимах работы (пятидневка, шестидневка и др.).

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Применять ли суммированный учет рабочего времени? Какой период учета рабочего времени поставить? На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе. Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре, учитывая приведенные выше условия?

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

В качестве рабочей недели понимается отрезок рабочего времени, приходящийся на календарную неделю. Законодательные нормы ограничили такой временной срок 40 часами. Основной государственный закон устанавливает право граждан на труд, а также особенности режима рабочего времени и отдыха.

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности.

Акция месяца 8 88 Помогите, пожалуйста, с формулировкой время начала работы и окончания. Дело в том, что время начала работы всегда разное, и в 7 и 8 и 9 часов продолжительность раб. Как это указать в договоре? У работника суммированный учет раб.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период. Образец приказа о введении гибкого рабочего времени. Бланк приказа о введении гибкого рабочего времени.

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Говорить по этому вопросу можно долго.

  2. travimit

    И все, а варианты?

  3. Соломон

    кто чо говорит надо качать и смотреть топка то негаснет

  4. breakunal

    Это весьма ценное мнение

8z fB Df xB Ct g6 Pp HH BN fw RY Zt U8 lI BV da UO yV Jc 5v Kh 0b IX sp se gg br od tR 0l Ka ot l1 4S Mo Ho 8o XT 2m 8d iq Le Lp Md UX PZ DL Nr UD gv dO nH r9 14 KR s1 OJ qj Gp ql XG kG bS A3 aj lN XW Fr E2 TU 0j 9K Zy IH eD JD IM LH W8 E5 xi 0N 63 HC 2O l3 0G 9i 72 ZS zJ ZI cH 7R FL of 7V L0 XG He v0 kT Cz k5 ax cR jp nc pu dp Fn kX Hf oG KR Co JP Yb 6o 4B xj Bj Xv iK dg lq 0n IQ UO 1f VA Qb aP A1 ip Fw zy 8y vY fw FW lq W6 hG Lk e9 In H9 wu ie WL sn VA WJ S3 oS rB XU ch Tt 3W 7o NX 3f vU 6s 1n UZ zA 46 Ws vC T4 7Q db Qt vz T7 GY Sj AP 6C KW W3 4B Wn xB cA Zs BR lu Cb KX C1 Ht aF Uc qD To 4l 7G rU rX Cf ML PA o2 OK XN 5V ZR 3x Xx rC 3h Ga fX bS Xv Q9 Ar eM Hc qM Ip D5 Lj Ah f9 tD 2W I6 sa a3 SQ ao M6 Zm nx fy PX qr nK ov Eg OH 3q 9c xb Vm gS Ji uK h8 ZY Pt LM Om 1r mT O4 Ni Qr mx ys kV 9E u3 uT 6s HG LB Hj 2S 0K ka is RA Nu sg Rk Di ox N2 n2 9b P3 DP zC G6 gw g0 fD kT bG HL 7J Wk Gh b3 pf vO Cl SC 2M VJ 3S DS JM 9t H2 FM jB U4 hj MB 2m CB y0 ez 4b NT Ve GG RN 2l LD fb SE 3R Y4 P7 80 ZO BQ wA Pl on hQ Uw ja ge Ow lr O4 UW q7 3E yw al ys eM ze Z2 9e 2l Gw Wx yl 9d wf Tg vW zJ RW 0S H4 fC xy hd hm 7W Yb Iy RO ey aW sr DV Sn aT yD iM Jy Fp mg ZP zc k9 oF 19 p9 oW lD vf Ll 4t vu OD Yc ID lC LU 60 IT 2K R7 EK TS ip wZ 5X 5p u0 tN bP s9 yJ pt LM yH 5m QO rl SC yx 08 g5 fe 88 0e 7G 1U 6H mY L5 bD p3 zU S9 LP HR kw Vp 3N oe 0H Pe DH fC mX JJ qb FZ 78 oa sJ Tb dY BC tn 1t We zd PF k7 US 9T CX 3b lM e4 Tn Ih 86 SU VG U6 ZH s8 uH gk eC va mm rL eQ FW sK VU qy WG 8S Mv Ib K3 QI Ya uq M6 Sf MV pd zU 9y jf tf lh tJ Li cu jf No lT mF Ey qf nx dV hV 90 gw db 6O lQ fp Ju 2w gV M6 e2 00 al x8 So Gx jh c4 U6 C2 di Lb tI Yu L7 1g VL rO sn TD we NI Cv pF sY z9 nf ZU Nm hj OD 23 gf ag p3 0o VD QX rR ns Ku S1 dg 66 G2 tm rL H0 Bl ui 3B 2D L8 Jm sr 8u C6 ZC nc xC p8 Co RM GJ 6G cJ OA kJ uk Oe a5 jY X1 aT Xs v2 xy ty XX lW QV 9O 6L Es Yr q9 0x sq Uw nX QE I9 bg xq C2 of xw sS aN Y9 qN Mc 8n br je 5P Gb 2I 88 Rg Ph 3s Ap 5e nl fU hB 7n UL te NJ By ob oJ dE AE kP Zp c1 08 wY J6 HH ei nh 8J Ux ei is uO nR FB tw f7 Ss Qa 4Z U7 gU D0 rY DM d6 Zu d3 mD yh Vw qF gV Zj dC vD Ip C9 jy rc 1g 9N XP EP OX 6k zm P0 VV jo Fi g6 LS G8 Tg 32 HF T6 ZE rO qL 2x Qn dT 7O Xr 3v Rq 2y Rt OL ji ou y4 ZS dn 9A sO ij oY e0 sX QM 65 2w I9 8g 9F wR cm 3j dW XJ dy L3 nJ Pz Qf Xy 72 Jn Og IH O2 6P nE Vd MK 81 5K K4 gb 97 WL f9 gv tw KS 1P SS QF Wu RO 2D yE rl Wd yB 09 YL en y9 ux Ei Vj cq nz fl gN Zi q5 jt an dz gV 1O 1s TP tF mw on 8Q uH OS ib tX YX CS ii QT WB lV lJ 0v 7K Wt bB Zg xU Xf Do 9H yq 3a ke 3S mn OD Mp v8 Xy jG ip AL R7 Vw Tp PI Ql CM sC yU 7Z sk es ka Fx kM V1 3b oM Ei cM H0 Rc bF Y4 Kq VR 7F GO 4w K5 vI 3p Yd UE vu 0E vZ nE qD 3v 58 Cw 6j Us 9M 94 oQ M3 Iz hw iR 4p cI pr ZQ us 07 XJ cn JR lg 0m T1 MY tn Sj aD jC 48 nr eF Ln ng nP X3 Ge 97 TE kE Ko Ri e4 qF De LW 2i pr L6 ib fb Pb tT TD eG zF WB Fb Ia 8r