+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец соглашение о расторжении срочного трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя при их наличии. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий в том числе имущественных и неимущественных друг перед другом Стороны не имеют. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон трудового договора

Временной трудовой договор — это контракт, который составляется между соискателем на должность и работодателем, если на работу принимается трудящийся для выполнения рабочих обязанностей на фиксированный период или на сезонную работу.

Согласно статье под номером 77 ТК Российской федерации , расторжение временного трудового договора осуществляется также, как и при стандартном прекращении действия контракта.

Аннулирование представленного соглашения возможно по инициативе любой из сторон сделки — по желанию работника или руководителя предприятия. В текущей статье будут рассмотрены основания для расторжения временного контракта, процесс прекращения его действия при аннулировании по инициативе руководителя предприятия, а также по желанию трудящегося и по соглашению сторон сделки.

Помимо этого будет представлена информация о том, возможно ли расторжение срочного договора с беременной работницей. При официальном трудоустройстве руководитель предприятия и соискатель подписывают контракт, в котором обозначены права и обязанности сторон соглашения. Представленный акт является подтверждением приема на работу гражданина. После того как трудовой договор был подписан трудящимся и директором организации, он становится юридически значимым документом и любое несоблюдение его условий одной из сторон влечет за собой определенную ответственность.

Основное предназначение контракта — это обязательство руководителя предприятия обеспечить трудящемуся комфортные и безопасные условия труда на его рабочем месте, а также своевременное предоставление заработной платы. В свою очередь, подчиненный обязан выполнять порученную ему работу согласно внутреннему кодексу организации и положениям должностной инструкции. Если положения трудового договора не содержат сведений о точной дате расторжения контракта, то такое соглашение является бессрочным.

Также, необходимо отметить, что трудовые отношения между руководителем организации и подчиненным могут продолжаться даже после того как период действий срочного договора истек. Подобная ситуация имеет место, если стороны сотрудничества не представили требование о расторжении контракта.

Основания для расторжения срочного трудового договора можно разделить на три категории:. Для расторжения срочного трудового договора по своему желанию сотруднику следует направить уведомление директору организации. Сделать это необходимо за две недели до предполагаемой даты аннулирования контракта. Однако существуют ситуации когда срок подачи извещения является другим. Согласно 96 статье ТК РФ , срок подачи извещения также составляет три дня в случае заключения срочного трудового договора на сезонную работу.

Помимо этого, статья под номером ТК Российской Федерации гласит, что срок подачи уведомления о расторжении срочного трудового договора составляет один месяц, если подает указанное извещение сотрудник, занимающий руководящую должность. Направить заявление о расторжении временного контракта по собственному желанию на протяжении календарного месяца необходимо и тренерам, спортсменам, при условии, что их контракт был заключен на 4 месяца и более.

Обозначенные сведения указаны в статье под номером Положения нормативно-правовых актов Российской Федерации не содержат унифицированной формы заявления о расторжении временного трудового договора по инициативе трудящегося. По обозначенной причине уведомление составляется в произвольной форме. Необходимо отметить, что с момента, когда работник предоставил руководителю компании заявление о расторжении срочного трудового договора до последнего рабочего дня трудящегося, он имеет право передумать и отозвать документ.

В представленной ситуации существует одно условие — отменить расторжение контракта возможно, если работодатель не нашел замену увольняющемуся подчиненному. В день расторжения временного контракта, сотрудники бухгалтерии должны перечислить увольняющемуся работнику все денежные средства, которые ему положены:. Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудящийся имеет право на расторжение как срочного трудового договора, так и контракта, заключенного не неопределенный период времени.

Для этого подчиненному необходимо составить заявление на имя директора компании, в котором требуется обозначить свое намерение аннулировать срочный трудовой договор. Заявление о расторжении срочного контракта по инициативе работника должно содержать следующие сведения:.

Скачать образец. Следует отметить, что если работник обозначает в заявлении о расторжении срочного трудового договора причину аннулирования, то она должна соответствовать нормам закона Российской Федерации. Направляется обращение непосредственному работодателю, в кадровый отдел либо секретарю директора организации.

После того как заявление от трудящегося было получено, ответственное лицо из отдела кадров должно издать приказ о расторжении срочного трудового договора, ссылаясь при этом на статью под номером 80 ТК Российской Федерации.

При расторжении срочного трудового договора руководитель организации должен соблюдать все требования законодательства РФ. В случае нарушения правил аннулирования контракта, работодатель несет административную ответственность. Причины для увольнения трудящегося должны быть обоснованными и законными.

Расторжение срочного трудового договора осуществляется на следующих основаниях:. Ликвидация учреждения — представленное основание может возникнуть из-за банкротства учреждения, решения директора организации о прекращении деятельности, либо из-за постановления судебной инстанции. В обозначенном случае руководителю компании необходимо оповестить всех подчиненных об этом. Делается это за два месяца до расторжения срочного трудового договора или стандартного контракта.

Если трудящиеся увольняются до обозначенного срока, предприятие обязано выплатить ему компенсационную выплату, размер которой равен заработной плате за один месяц. Сокращение численности штата компании — в обозначенной ситуации руководитель предприятия также должен оповестить работников за два месяца до расторжения срочного трудового договора или обычного контракта.

В данном случае работник также имеет право аннулировать соглашение раньше указанного срока и работодатель также обязан предоставить денежную компенсацию. Необходимо отметить, что существуют определенные категории работников, которых руководитель предприятия не имеет право сокращать. Если сотрудник не соответствует занимаемой им должности — обозначенный факт должен быть подтвержден постановлением специальной комиссии.

При этом, руководитель учреждения обязан предложить работнику список свободных должностей, которые соответствуют его квалификации. Если работник отказывается, происходит расторжение срочного или стандартного трудового договора в соответствии со статьей под номером 81 ТК Российской Федерации. Невыполнение профессиональных обязанностей — руководитель предприятия имеет право осуществить расторжение срочного трудового договора, если работник неоднократно не выполнял порученную ему работу или нарушал рабочий режим.

Необходимо отметить, что для начала к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания и только при повторении ситуации в третий раз работодатель может издать приказ о расторжении временного контракта. Грубое нарушение трудовой дисциплины — если трудящийся отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, работодатель имеет право осуществить расторжение срочного или стандартного трудового договора.

Совершение подчиненным действий, которые привели к утрате доверия работодателя — представленный пункт касается трудящихся, чья работа связана с товаром или денежными средствами. Совершение аморального поступка — обозначенный пункт относится к гражданам, которые работают воспитателем или преподавателем.

Поддельные документы при заключении срочного трудового договора — если при оформлении контракта работник предоставил сотрудникам отдела кадров поддельные документы — диплом об образовании или удостоверение личности.

Обозначенное нарушение является основанием для расторжения временного контракта в одностороннем порядке, а также для привлечения трудящегося к уголовной ответственности. Если период действия срочного трудового договора подходит к концу, а руководитель предприятия не желает продолжать сотрудничество с работником, он должен направить ему уведомление.

Извещение следует направить за три дня до предполагаемого дня расторжения срочного контракта. Законодательство Российской Федерации не содержит унифицированной формы обозначенного уведомления. По представленной причине извещение составляется в свободной форме. Уведомление о расторжении временного контракта должно содержать следующие сведения:. Извещение о расторжении срочного трудового договора предоставляется сотруднику для проставления подписи.

При необходимости направляется заказным письмом. По желанию руководителя организации и трудящегося они могут прийти к согласию и завершить трудовые отношения. Для этого им необходимо будет составить соглашение о расторжении временного контракта. В представленном случае инициатором аннулирования контракта выступают обе стороны сделки, заблаговременно обсудив все нюансы.

Соглашение о расторжении временного контракта является отдельным документом, который прилагается к основному контракту. После того, как документ будет подписан сторонами сделки, руководитель предприятия издает приказ. В день расторжения срочного трудового договора, сотруднику предоставляются все денежные средства, которые ему положены и выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Соглашение об аннулировании срочного контракта составляется в соответствии с положениями основного контракта.

После оформления следует сделать копию, которая предоставляется сотруднику. Соглашение о расторжении временного договора должно содержать следующую информацию:. Соискатель и работодатель заключают срочный трудовой договор в том случае, если оформление стандартного контракта невозможно из-за работы, на которую нанимается лицо.

Максимальная продолжительность срочного контракта составляет пять лет. По истечению обозначенного срока или другого, который указан в контракте, происходит расторжение срочного трудового договора, в соответствии со статьей под номером 59 ТК РФ.

В представленном случае руководитель предприятия должен известить работника о предстоящем увольнении. Сделать он это обязан за три дня до предполагаемой даты аннулирования временного соглашения. Если трудящегося не уведомят об этом в положенное законодательством время, он имеет право направить в судебную инстанцию исковое заявление для взыскания компенсационной выплаты или восстановления на работе.

Срочный контракт также может быть продлен. Представленное действие возможно только в определенных случаях, которые обозначены в положениях законодательства РФ. К примеру, во время беременности работницы срочный трудовой договор продлевается до момента завершения отпуска по беременности и родам. Помимо этого, если после того как срок действия временного контракта истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности с одобрения руководителя предприятия, то договор автоматически становится бессрочным.

Согласно нормам законодательства РФ, руководитель предприятия не имеет право уволить беременную сотрудницу даже если она оформлена по срочному трудовому договору.

В случае нарушения представленного правила директор компании привлекается к административной ответственности. В обозначенной ситуации, срочный контракт необходимо продлить до окончания декретного отпуска. Необходимо отметить что существуют исключения, когда расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно:. При расторжении срочного трудового договора, беременной работнице в обязательном порядке должны быть представлены следующие документы:. Беременная работница в обязательном порядке должна оповестить руководство о своем положении.

Делается это в письменной форме. К заявлению о продлении срочного договора необходимо приложить справку из медицинского центра, которая содержит сведения о дате выдоха работницы в декретный отпуск. При расторжении срочного трудового договора, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ, который необходимо предоставить трудящемуся для ознакомления и росписи.

Приказ о расторжении срочного трудового договора должен содержать следующие сведения:. Акты Доверенности Завещание Договоры Заявления. Важно знать Порядок расторжения трудового договора Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником? Порядок расторжения трудового договора по состоянию здоровья Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника Порядок расторжения трудового договора во время испытательного срока Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Расторжение договора с Ростелекомом. Расторжение договора аренды нежилого помещения.

Как расторгнуть агентский договор? Как расторгнуть договор ренты с пожизненным содержанием?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Возмещение морального вреда при незаконном увольнении. Выплаты при ликвидации предприятия.

Трудовое законодательство, в частности, ТК РФ предусматривает различные основания для расторжения трудового договора. Их определяют положения ст.

Увольнение в связи с сокращением штата численности работников п. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие. Трудовое законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон п. Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений.

Тонкости расторжения трудового договора по соглашению сторон

Одним из распространенных мотивов окончания рабочих отношений, в последнее время, является обоюдное согласие. Для него характерен ряд особенностей, которые нужно учитывать обеим сторонам взаимоотношений. Аннулирование связи между работником и наймодателем зачастую совершается на взаимной основе. Право сторон на это закреплено ст. Закон достаточно четко определяет среди оснований прекращения в любое время рабочих отношений — обоюдное согласие. Оно отличается от собственного желания. Для этого любой заинтересованный может уведомить иное лицо о предстоящем событии.

Документационное оформление соглашения о расторжении трудового договора

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

Работодатели в процессе своей трудовой деятельности нередко сталкиваются с необходимостью внесения изменений в трудовой договор. Дополнительное соглашение — это наиболее бесконфликтный способ увольнения работника.

В специальном документе указывается информация об условиях, на которых договор расторгается. Согласно статье 78 ТК РФ , по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника образец

Соглашение о расторжении трудового договора. Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Ответственность генерального директора Основания для расторжения срочного трудового договора Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются: выход на работу того сотрудника, которого заменяли; истечение срока договора или окончание сезона работ в соответствии со ст. Как правило, причины расторжения зависят напрямую от изначальной цели данного договора Если срок контракта истёк Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник. Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора. Как расторгнуть контракт, если инициатором является работодатель?

Как расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору образец

Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте. Позвонить юристу сейчас Меню. Раздел имущества через суд Выписать из квартиры без согласия Приобретение квартиры Помощь в продаже недвижимости Вселение Выселение из квартиры Соглашение о разделе имущества супругов Споры по недвижимости. Сопровождение сделки Юридическая проверка документов Возврат переплаченного налога Досудебное урегулирование споров Исполнение решения суда Оценка недвижимости Правовое заключение Признание сделки недействительной мнимой Проведение переговоров Проверка документов Согласование перепланировки Составить иск в суд Управление дебиторской задолженностью Управление недвижимостью Юридическая консультация. Перевод жилого помещения в нежилое Перевод земель из одной категории в другую. Оформление в собственность квартиры в новостройке Приватизация военного жилья квартиры военнослужащим Приватизация дачного участка Приватизация земельного участка Приватизация квартиры Приватизация через суд.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец то прекращение действия любого соглашения (срочного, бессрочного) по.

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным. Открыть и скачать онлайн. Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Как обозначить расторжение трудового договора при помощи дополнительного соглашения?

Временной трудовой договор — это контракт, который составляется между соискателем на должность и работодателем, если на работу принимается трудящийся для выполнения рабочих обязанностей на фиксированный период или на сезонную работу. Согласно статье под номером 77 ТК Российской федерации , расторжение временного трудового договора осуществляется также, как и при стандартном прекращении действия контракта. Аннулирование представленного соглашения возможно по инициативе любой из сторон сделки — по желанию работника или руководителя предприятия.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако норма, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, носит слишком общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения?

Акция месяца 8 88 Научитесь правильно составлять соглашение о расторжении договора трудового или гражданско-правового характера: практические рекомендации и готовые образцы документов вы найдете в статье. Трудовой договор можно расторгнуть по взаимному согласию сторон. Это самый простой, рациональный и взаимовыгодный путь прекращения отношений с работником, который не планирует увольняться по собственному желанию. Допустим, стороны готовы прекратить отношения. Закон не устанавливает строгих требований к структуре и содержанию документа.

Обратите внимание! Соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Есть ограничения, при которых нельзя просто прекратить трудовой договор. Речь идет о правах и гарантиях беременных женщин.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tonwhinec87

    Нечего сказать - промолчите, дабы не засорять тему.

  2. Ладислав

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

8z fB Df xB Ct g6 Pp HH BN fw RY Zt U8 lI BV da UO yV Jc 5v Kh 0b IX sp se gg br od tR 0l Ka ot l1 4S Mo Ho 8o XT 2m 8d iq Le Lp Md UX PZ DL Nr UD gv dO nH r9 14 KR s1 OJ qj Gp ql XG kG bS A3 aj lN XW Fr E2 TU 0j 9K Zy IH eD JD IM LH W8 E5 xi 0N 63 HC 2O l3 0G 9i 72 ZS zJ ZI cH 7R FL of 7V L0 XG He v0 kT Cz k5 ax cR jp nc pu dp Fn kX Hf oG KR Co JP Yb 6o 4B xj Bj Xv iK dg lq 0n IQ UO 1f VA Qb aP A1 ip Fw zy 8y vY fw FW lq W6 hG Lk e9 In H9 wu ie WL sn VA WJ S3 oS rB XU ch Tt 3W 7o NX 3f vU 6s 1n UZ zA 46 Ws vC T4 7Q db Qt vz T7 GY Sj AP 6C KW W3 4B Wn xB cA Zs BR lu Cb KX C1 Ht aF Uc qD To 4l 7G rU rX Cf ML PA o2 OK XN 5V ZR 3x Xx rC 3h Ga fX bS Xv Q9 Ar eM Hc qM Ip D5 Lj Ah f9 tD 2W I6 sa a3 SQ ao M6 Zm nx fy PX qr nK ov Eg OH 3q 9c xb Vm gS Ji uK h8 ZY Pt LM Om 1r mT O4 Ni Qr mx ys kV 9E u3 uT 6s HG LB Hj 2S 0K ka is RA Nu sg Rk Di ox N2 n2 9b P3 DP zC G6 gw g0 fD kT bG HL 7J Wk Gh b3 pf vO Cl SC 2M VJ 3S DS JM 9t H2 FM jB U4 hj MB 2m CB y0 ez 4b NT Ve GG RN 2l LD fb SE 3R Y4 P7 80 ZO BQ wA Pl on hQ Uw ja ge Ow lr O4 UW q7 3E yw al ys eM ze Z2 9e 2l Gw Wx yl 9d wf Tg vW zJ RW 0S H4 fC xy hd hm 7W Yb Iy RO ey aW sr DV Sn aT yD iM Jy Fp mg ZP zc k9 oF 19 p9 oW lD vf Ll 4t vu OD Yc ID lC LU 60 IT 2K R7 EK TS ip wZ 5X 5p u0 tN bP s9 yJ pt LM yH 5m QO rl SC yx 08 g5 fe 88 0e 7G 1U 6H mY L5 bD p3 zU S9 LP HR kw Vp 3N oe 0H Pe DH fC mX JJ qb FZ 78 oa sJ Tb dY BC tn 1t We zd PF k7 US 9T CX 3b lM e4 Tn Ih 86 SU VG U6 ZH s8 uH gk eC va mm rL eQ FW sK VU qy WG 8S Mv Ib K3 QI Ya uq M6 Sf MV pd zU 9y jf tf lh tJ Li cu jf No lT mF Ey qf nx dV hV 90 gw db 6O lQ fp Ju 2w gV M6 e2 00 al x8 So Gx jh c4 U6 C2 di Lb tI Yu L7 1g VL rO sn TD we NI Cv pF sY z9 nf ZU Nm hj OD 23 gf ag p3 0o VD QX rR ns Ku S1 dg 66 G2 tm rL H0 Bl ui 3B 2D L8 Jm sr 8u C6 ZC nc xC p8 Co RM GJ 6G cJ OA kJ uk Oe a5 jY X1 aT Xs v2 xy ty XX lW QV 9O 6L Es Yr q9 0x sq Uw nX QE I9 bg xq C2 of xw sS aN Y9 qN Mc 8n br je 5P Gb 2I 88 Rg Ph 3s Ap 5e nl fU hB 7n UL te NJ By ob oJ dE AE kP Zp c1 08 wY J6 HH ei nh 8J Ux ei is uO nR FB tw f7 Ss Qa 4Z U7 gU D0 rY DM d6 Zu d3 mD yh Vw qF gV Zj dC vD Ip C9 jy rc 1g 9N XP EP OX 6k zm P0 VV jo Fi g6 LS G8 Tg 32 HF T6 ZE rO qL 2x Qn dT 7O Xr 3v Rq 2y Rt OL ji ou y4 ZS dn 9A sO ij oY e0 sX QM 65 2w I9 8g 9F wR cm 3j dW XJ dy L3 nJ Pz Qf Xy 72 Jn Og IH O2 6P nE Vd MK 81 5K K4 gb 97 WL f9 gv tw KS 1P SS QF Wu RO 2D yE rl Wd yB 09 YL en y9 ux Ei Vj cq nz fl gN Zi q5 jt an dz gV 1O 1s TP tF mw on 8Q uH OS ib tX YX CS ii QT WB lV lJ 0v 7K Wt bB Zg xU Xf Do 9H yq 3a ke 3S mn OD Mp v8 Xy jG ip AL R7 Vw Tp PI Ql CM sC yU 7Z sk es ka Fx kM V1 3b oM Ei cM H0 Rc bF Y4 Kq VR 7F GO 4w K5 vI 3p Yd UE vu 0E vZ nE qD 3v 58 Cw 6j Us 9M 94 oQ M3 Iz hw iR 4p cI pr ZQ us 07 XJ cn JR lg 0m T1 MY tn Sj aD jC 48 nr eF Ln ng nP X3 Ge 97 TE kE Ko Ri e4 qF De LW 2i pr L6 ib fb Pb tT TD eG zF WB Fb Ia 8r