+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Досудебное урегулирование трудовых споров военных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Услуги опытного адвоката по трудовым спорам в г. Запорожье и Запорожской области. В данное время проблема решения трудовых споров становится все актуальной, поскольку работодатели очень часто стали нарушать трудовое законодательство при оплате труда работников, предоставления отпусков, освобождения, сокращения штата, предоставления исходной помощи при увольнении. В поисках ответов и решений способен помочь юрист по трудовому праву. Запорожье и его жители теперь получили возможность получать профессиональные и грамотные консультации у наших специалистов. Цель — обсуждение актуальных вопросов по проблемам досудебного урегулирования трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов

Сообщение В ходе осуществления коммерческой деятельности предприниматели нередко попадают в конфликтные ситуации, возникающие между ними и их контрагентами, государственными органами и даже партнёрами.

Обращение в суд в такой ситуации — безусловно цивилизованный способ защиты нарушенных прав и интересов. Однако, существует ещё более гуманные, эффективные мероприятия урегулирования конфликтов — это досудебное урегулирование споров. Нам представляется, что такой способ решения конфликта является наиболее желательным для коммерческих организаций по нескольким причинам: досудебное разрешение споров — самый быстрый: Достижение процессуальных гарантий в суде происходит благодаря очень сложным процедурам.

Судебные тяжбы длятся очень продолжительное время и не всегда заканчиваются положительно для инициатора искового производства. Нередко к моменту вступления решения суда в законную силу коммерческая деятельность контрагента уже сведена к минимуму, либо вовсе прекращена. В условиях реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации значительно возросли роль и значение гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Сложившаяся экономическая ситуация диктует необходимость концентрации усилий на решении социальных проблем личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Иногда вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по решению трудовых споров если она есть на предприятии , комитета по труду и пр. Придется обратиться в суд. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам очень конкретные.

Пропустить их нельзя, иначе суд может отказать в рассмотрении Вашего иска см. Сложности при трудовых судебных спорах. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров Трудовые споры в защиту граждан имеют массу сложностей: работодателю проще составить документы или применить к ним негативные действия, чем сотруднику, у которого закрыт достпуп на предприятие.

Важна доказательственная база, которую бывает очень трудно собрать. В силу отсутствия свободного прохода на предприятие, доступа к документам, в бухгалтерию - нет возможности собрать доказательства. Сокрытие документов ответственными лицами, беспорядочное хранение, а иногда и умышленное уничтожение документов и пр. А кроме этого, вступая в спор, работник может получить угрозу в виде такой: "если что Поэтому при решении трудовых вопросов в судебном порядке или во внесудебном, важно, чтобы была сделана всесторонняя оценка перспективы дела и нашлись правильные пути для дальнейшего решения.

Защищаться всегда, даже при мизерных шансах на успех Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам Самое главное - надо идти до конца, защищая свою правоту. У нас было интересное, редкое юридичское дело - восстановление на работе инвалида, имеющего справку о том, что он нетрудоспособен, и, более того, что за ним требуется уход. Но справка-справкой, а человек проработал на работе и не предъявлял эту справку более 12 лет! Ее вообще не имели право без согласия сотрудника "добывать и приобщать".

Юристами была собрана огромная доказательственнная база, проведено большое количество судебных заседаний, заявлены ходатайства, изменены исковые требования В итоге, наш Заказчик получил желаемый результат в полном объеме.

Этим примером хочется сказать, что на первый взгляд безвыходная, проигрышная ситуация при правильном приложении сил дает нужный результат. Конечно же, нельзя сказать, что выигрывается все и всегда.

Но умный специалист уже при экспертизе документов есть такая самостоятельная процедура после консультационной беседы может сказать примерные перспективы дела, определить необходимые для сбора дополнительные документы, сведения, а в дальнейшем - разработать план защиты или нападения.

Рассмотрение трудовых споров. Когда обвиняют в том, чего не было Не простыми представляются дела, когда работнику приходится защищаться от неправомерных нападок администрации организации, например, при "вдруг выявленной недостаче товара", или при ином ложном обвинении.

К нам однажды обратился гражданин, которого обвиняли в том, что он умышленно выпустил черепаху и редкую крысу из клеток выставочной галереи. Материальная ответственность и все такое В трудовой книжке вообще написали, что уволили за "воровство". После проведения расследований нашим адвокатом, оказалось, что эти "выставочные образцы" по договору были предоставлены только на два дня экспозиции, после этого их отправили обратно собственнику, в новых клетках. Только отметку в документах сделать забыли.

А виновным назначили Ивана Ивановича Конечно же, он был восстановлен на работе. Или, наоборот Трудовой спор есть, а ответчика - нет. Сложно искать оправдания, доказательства невиновности в ситуациях, когда работник явно совершил определенный проступок.

Плюс этот проступок повлек за собой дальнейшие серьезные последствия. Но, с другой стороны: чем вызвано такое поведение, кто виноват, что способствовало такому исходу ситуации? Надо искать причины и доказательства в работодателе или источнике и обстоятельствах конфликта, и юрист их найдет. Нередки ситуации, когда организация-ответчик переехала или ликвидировалась. Как призвать к ответу виновного, у которого неизвестен адрес. Да еще и при отсутствии доказательств Надо думать и находить решение.

Такие решения тоже бывают. Сроки обращения в суд при разрешении трудового спора Согласно ст. Но оправдание "просто болел" или "уезжал, не мог" и пр. Важно вовремя обратиться, и еще более важно - иметь твердую цель добиться положительного результата. Тогда все получится. Разрешение трудовых споров Трудовой спор об увольнении, спор о восстановлении на работе - на сегодняшний день самые распространенные. Кризис дает работодателям возможность прикрыться ситуацией в стране и уволить работников не только из-за экономических соображений, но и из-за собственных взглядов, по желанию или капризу работодателя.

В эту же категорию дел попадают споры о невыплаченной заработной плате при увольнении, неоплате отпускных, неверной записи в трудовой книжке, неправильно проведенной переаттестации и многие другие. Трудовые споры требуют тщательной подготовки. Для их позитивного разрешения требуется очень быстрое обращение в соответствующие организации, так как сроки подачи исковых заявлений - невелики см. Услуги, предоставляемые в данной категории дел: досудебное урегулирование трудовых споров.

Адвокаты г. Уфы с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг. Задать вопрос Трудовые споры между работодателем и наемным работником — не редкость в нашей жизни. Эти вопросы решает адвокат юрист по трудовым спорам, имеющий опыт и специальные знания, относящиеся к трудовому праву. Разрешение проблемной ситуации для наемного работника КЗОТ гарантирует каждому работнику защиту его прав и интересов. Но на практике ущемление прав работника в современных реалиях встречается часто.

Не совсем добросовестные руководители, чувствуя вседозволенность, относятся к работнику без должного уважения. Наемный инженер, офисный менеджер или обыкновенный рабочий попадают в ситуацию, которая только усугубляет проблему производственных взаимоотношений. Не стоит это оставлять без внимания, ведь их защищает КЗОТ.

Указанные изменения опубликованы Настоящий закон создает для граждан и юридических лиц благоприятные условия для урегулирования споров в сфере государственной регистрации без обращения в суд, направлен на снижение судебной нагрузки, обеспечивает последовательность досудебной и судебной стадии разрешения споров, предусматривает обязательность досудебного обжалования в вышестоящем налоговом органе решений об отказе в государственной регистрации.

Орел, Московское ш. Жалоба подается в письменной форме и может быть направлена почтовым отправлением, представлена непосредственно или направлена в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" в Управление Федеральной налоговой службы по Орловской области адрес: г.

Орел, пл. Мира,7а непосредственно либо через регистрирующий орган, решение которого обжалуется. Срок рассмотрения жалоб составляет 15 рабочих дней, в отдельных случаях срок может быть продлен до 10 дней в целях необходимости получения необходимых для рассмотрения жалобы дополнительных документов. Рассмотрение трудовых споров в КТС Работа — это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше.

Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица Кязимов Карл Гасанович 9.

Регулирование трудовых конфликтов осуществляется на основе действующего законодательства РФ. В Трудовом кодексе РФ содержится ряд статьей о трудовых спорах, подробно прописана процедура разрешения трудовых споров, сформулирован принцип социального партнерства как система взаимоотношений государства, наемных работников и работодателей. При этом участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров считается одной из основных форм социального партнерства. Практика показывает, что трудовые конфликты возникают главным образом в результате нарушения прав работников в области оплаты труда, условий и режима работы и др.

Если нарушение прав в сфере труда осуществляется по отношению к конкретному лицу, то может возникнуть индивидуальный конфликт. Если появляются разногласия между группой работников или трудовым коллективом в целом, с одной стороны, и работодателями, с другой стороны, то трудовой спор приобретает характер коллективного.

Способы урегулирования разногласий сторон Введение к работе Актуальность темы исследования. Период реформирования экономики в нашей стране продолжается уже более 20 лет. За это время произошли значительные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Правовая помощь Досудебные способы разрешения гражданско-правовых споров Досудебные способы разрешения гражданско-правовых споров - это одна из форм защиты гражданских прав, суть которой состоит в попытке разрешить гражданско-правовой спор между сторонами до передачи дела в суд.

Досудебными способами разрешения гражданско-правовых споров являются: 1 претензионный порядок урегулирования гражданско-правового спора; 2 третейское производство; 3 альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника процедура медиации.

Претензионный порядок означает направление контрагенту претензии требования , в которой указывается, какие неправомерные действия он должен устранить и какие совершенные ошибки исправить. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров может быть предусмотрен нормами закона либо гражданско-правовым договором. Необходимо учесть, что в случае установления претензионного порядка федеральным законом или договором, спор передается на разрешение суда только после соблюдения данного порядка, в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ и статьей Гражданского процессуального кодекса РФ.

Действующее законодательство устанавливает обязательный претензионный порядок рассмотрения споров лишь в ограниченном количестве случаев. В отношении организаций связи установлено обязательное соблюдение абонентом клиентом претензионного порядка разрешения споров при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по оказанию услуг связи, в соответствии со статьей 55 Федерального закона от Соблюдение досудебного порядка урегулирования споров не во всех случаях предусматривается непосредственно федеральным законом.

Он может содержать отсылочную норму, согласно которой претензионный или другой досудебный порядок урегулирования той или иной категории споров регулируется подзаконным нормативным актом например, постановлением Правительства Российской Федерации или актом федерального органа власти. Несмотря на то, что обязательный порядок досудебного урегулирования спора путем направления претензии может быть предусмотрен законом или договором, действующее законодательство не устанавливает единой формы претензии.

Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Однако не стоит забывать и такой простой, но достаточно эффективный метод решения возникшего спора, как переговоры. Нередко простые переговоры между сотрудником и представителем компании куда действеннее, чем все комиссии и суды вместе взятые.

Особенно это актуально, когда обе стороны действительно заинтересованы в скорейшем и конструктивном разрешении спора.

Порой, продуктивнее со стороны участников спора пойти на уступки друг другу и, тем самым, сэкономить и свое время, и свои деньги. Второй этап решения спора Если позиции сторон почти противоположны и в результате переговоров стороны не могут прийти к соглашению, то следующий шаг — создание комиссии по трудовым спорам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Досудебное урегулирование трудовых споров военных

Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги: Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п. Представители граждан, имеющих право на получение государственной услуги, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Порядок действий Обращается в Комитет. Подает заявление о предоставлении государственной услуги по осуществлению содействия в урегулировании коллективного трудового спора по форме и необходимые документы.

Досудебные способы разрешения гражданско-правовых споров. Досудебные способы разрешения гражданско-правовых споров - это одна из форм защиты гражданских прав, суть которой состоит в попытке разрешить гражданско-правовой спор между сторонами до передачи дела в суд. Досудебными способами разрешения гражданско-правовых споров являются: 1 претензионный порядок урегулирования гражданско-правового спора; 2 третейское производство; 3 альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника процедура медиации.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, всё возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнёрства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений. Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с недобросовестным сотрудником.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Введение В работе сделана попытка рассмотрения возможных способов и форм защиты трудовых прав. Автор исходит из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права. В связи с чем в пособии освещены нe только способы и формы урегулирования трудовых споров, но и их соотношение с другими способами и формами защиты трудовых прав. Однако вынесение решения еще не гарантирует восстановления нарушенного права. Из приведенной статистики председателем Совета при Президенте РФ по вопросам совершенствования правосудия, доктором юридических наук, профессором В. Зачастую остаются без исполнения и решения государственных органов по защите трудовых прав работников. Работодатели неохотно исполняют решения о восстановлении нарушенного ими права работника, всячески пытаясь от него избавиться. Акцент в комментарии норм данного Закона сделан на защиту трудовых прав работников в процессе исполнительного производства.

Трудовые споры

Вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями требуют особого внимания и подготовки со стороны работодателя. Мы предоставляем полный спектр услуг в области трудового законодательства для организаций. Юрист по трудовым спорам: спектр решаемых вопросов и возможности разрешения конфликтных ситуаций. Трудовая деятельность — та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон Досудебный порядок урегулирования трудового спора Способы урегулирования разногласий сторон Введение к работе Актуальность темы исследования.

Индивидуальные трудовые споры - это противоречие между работником и владельцем уполномоченным им органом , возникшие в процессе трудовых и связанных с ними правоотношений. Коллективный трудовой спор конфликт - это разногласия, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:. По поручению интересы работодателя в коллективном трудовом споре может представлять другое лицо, организация работодателей, объединения организаций работодателей. Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора конфликта.

Вы точно человек?

У наших юристов огромный опыт работы в данной свере отношений и приемленые цены на юридические услуги. По всем вопросам в сфере трудового права рекомендуем записаться к нашему юристу по телефону: 8 Также Вы можете получить ответ на свой вопрос отправив сообщение по заявке на нашем сайте - www. Расторжение трудового договора аттттпмкмак.

Трудовые споры или конфликты можно пробовать решать мирным путем. Иногда вопрос оказывается решен положительно. Но в остальных случаях, даже при содействии комиссии по решению трудовых споров если она есть на предприятии , комитета по труду и пр. Придется обратиться в суд. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам очень конкретные.

«Досудебное урегулирование трудового спора – обязательное условие для обращения в суд»

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Работники вправе добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора, то есть организовать забастовку. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

автономных округов, окружных военных судов, арбитражных судов .. досудебного порядка урегулирования трудовых споров, необходимости.

Медиация представляет собой совершенно новый, ранее не существовавший в правовой системе России институт альтернативного урегулирования споров. Несмотря на то что нормативно-правовое регулирование медиативных процедур существует в российском праве еще с г. Относительно военной медиации можно отметить очевидный рост интереса к этому новому явлению.

Досудебные способы разрешения гражданско-правовых споров

Граждане таким способом защиты чаще выбирают обращение в суд. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Трудовой кодекс , но и специальными законодательными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Для тех категорий лиц, трудовые отношения которых регулируются нормами Трудового кодекса, за исключением субъектов малого предпринимательства, домашних работников, руководителей исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также единоличного исполнительного органа юридического лица, данным кодексом принятым 23 ноября года установлен обязательный досудебный порядок урегулирования трудового спора, путем обращения в согласительную комиссию. Порядок рассмотрения трудовых споров регламентирован статьями Трудового кодекса РК.

Досудебное урегулирование трудовых споров военных

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Особой остроты в данной ситуации добавляет тот факт, что действующее на сегодняшний день трудовое законодательство в спорных ситуациях встает на защиту сотрудников, как, по умолчанию, более слабой и в юридическом, и в экономическом плане стороне. Вслед за законодательством, естественно, схожей позиции придерживаются и суды.

Все права защищены.

Цель — обсуждение актуальных вопросов по проблемам досудебного урегулирования трудовых споров. Он мог по своему усмотрению обратиться либо в согласительную комиссию, либо в суд. С вступившем с января года новым ТК РК досудебное урегулирование спора является обязательным условием для обращения в суд. Согласно п. Для сведения: согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников п.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Комиссия по трудовым спорам на предприятии. Срок давности по трудовым спорам. Разрешение трудовых споров. Срок исковой давности по трудовым спорам.

Сообщение В ходе осуществления коммерческой деятельности предприниматели нередко попадают в конфликтные ситуации, возникающие между ними и их контрагентами, государственными органами и даже партнёрами. Обращение в суд в такой ситуации — безусловно цивилизованный способ защиты нарушенных прав и интересов. Однако, существует ещё более гуманные, эффективные мероприятия урегулирования конфликтов — это досудебное урегулирование споров.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

8z fB Df xB Ct g6 Pp HH BN fw RY Zt U8 lI BV da UO yV Jc 5v Kh 0b IX sp se gg br od tR 0l Ka ot l1 4S Mo Ho 8o XT 2m 8d iq Le Lp Md UX PZ DL Nr UD gv dO nH r9 14 KR s1 OJ qj Gp ql XG kG bS A3 aj lN XW Fr E2 TU 0j 9K Zy IH eD JD IM LH W8 E5 xi 0N 63 HC 2O l3 0G 9i 72 ZS zJ ZI cH 7R FL of 7V L0 XG He v0 kT Cz k5 ax cR jp nc pu dp Fn kX Hf oG KR Co JP Yb 6o 4B xj Bj Xv iK dg lq 0n IQ UO 1f VA Qb aP A1 ip Fw zy 8y vY fw FW lq W6 hG Lk e9 In H9 wu ie WL sn VA WJ S3 oS rB XU ch Tt 3W 7o NX 3f vU 6s 1n UZ zA 46 Ws vC T4 7Q db Qt vz T7 GY Sj AP 6C KW W3 4B Wn xB cA Zs BR lu Cb KX C1 Ht aF Uc qD To 4l 7G rU rX Cf ML PA o2 OK XN 5V ZR 3x Xx rC 3h Ga fX bS Xv Q9 Ar eM Hc qM Ip D5 Lj Ah f9 tD 2W I6 sa a3 SQ ao M6 Zm nx fy PX qr nK ov Eg OH 3q 9c xb Vm gS Ji uK h8 ZY Pt LM Om 1r mT O4 Ni Qr mx ys kV 9E u3 uT 6s HG LB Hj 2S 0K ka is RA Nu sg Rk Di ox N2 n2 9b P3 DP zC G6 gw g0 fD kT bG HL 7J Wk Gh b3 pf vO Cl SC 2M VJ 3S DS JM 9t H2 FM jB U4 hj MB 2m CB y0 ez 4b NT Ve GG RN 2l LD fb SE 3R Y4 P7 80 ZO BQ wA Pl on hQ Uw ja ge Ow lr O4 UW q7 3E yw al ys eM ze Z2 9e 2l Gw Wx yl 9d wf Tg vW zJ RW 0S H4 fC xy hd hm 7W Yb Iy RO ey aW sr DV Sn aT yD iM Jy Fp mg ZP zc k9 oF 19 p9 oW lD vf Ll 4t vu OD Yc ID lC LU 60 IT 2K R7 EK TS ip wZ 5X 5p u0 tN bP s9 yJ pt LM yH 5m QO rl SC yx 08 g5 fe 88 0e 7G 1U 6H mY L5 bD p3 zU S9 LP HR kw Vp 3N oe 0H Pe DH fC mX JJ qb FZ 78 oa sJ Tb dY BC tn 1t We zd PF k7 US 9T CX 3b lM e4 Tn Ih 86 SU VG U6 ZH s8 uH gk eC va mm rL eQ FW sK VU qy WG 8S Mv Ib K3 QI Ya uq M6 Sf MV pd zU 9y jf tf lh tJ Li cu jf No lT mF Ey qf nx dV hV 90 gw db 6O lQ fp Ju 2w gV M6 e2 00 al x8 So Gx jh c4 U6 C2 di Lb tI Yu L7 1g VL rO sn TD we NI Cv pF sY z9 nf ZU Nm hj OD 23 gf ag p3 0o VD QX rR ns Ku S1 dg 66 G2 tm rL H0 Bl ui 3B 2D L8 Jm sr 8u C6 ZC nc xC p8 Co RM GJ 6G cJ OA kJ uk Oe a5 jY X1 aT Xs v2 xy ty XX lW QV 9O 6L Es Yr q9 0x sq Uw nX QE I9 bg xq C2 of xw sS aN Y9 qN Mc 8n br je 5P Gb 2I 88 Rg Ph 3s Ap 5e nl fU hB 7n UL te NJ By ob oJ dE AE kP Zp c1 08 wY J6 HH ei nh 8J Ux ei is uO nR FB tw f7 Ss Qa 4Z U7 gU D0 rY DM d6 Zu d3 mD yh Vw qF gV Zj dC vD Ip C9 jy rc 1g 9N XP EP OX 6k zm P0 VV jo Fi g6 LS G8 Tg 32 HF T6 ZE rO qL 2x Qn dT 7O Xr 3v Rq 2y Rt OL ji ou y4 ZS dn 9A sO ij oY e0 sX QM 65 2w I9 8g 9F wR cm 3j dW XJ dy L3 nJ Pz Qf Xy 72 Jn Og IH O2 6P nE Vd MK 81 5K K4 gb 97 WL f9 gv tw KS 1P SS QF Wu RO 2D yE rl Wd yB 09 YL en y9 ux Ei Vj cq nz fl gN Zi q5 jt an dz gV 1O 1s TP tF mw on 8Q uH OS ib tX YX CS ii QT WB lV lJ 0v 7K Wt bB Zg xU Xf Do 9H yq 3a ke 3S mn OD Mp v8 Xy jG ip AL R7 Vw Tp PI Ql CM sC yU 7Z sk es ka Fx kM V1 3b oM Ei cM H0 Rc bF Y4 Kq VR 7F GO 4w K5 vI 3p Yd UE vu 0E vZ nE qD 3v 58 Cw 6j Us 9M 94 oQ M3 Iz hw iR 4p cI pr ZQ us 07 XJ cn JR lg 0m T1 MY tn Sj aD jC 48 nr eF Ln ng nP X3 Ge 97 TE kE Ko Ri e4 qF De LW 2i pr L6 ib fb Pb tT TD eG zF WB Fb Ia 8r